关注我，长期输出优质内容 停止内耗，就是自我救赎 团队开始走坏，常有一个很早的信号：能做事的人不再愿意多做。 项目出了纰漏，熟业务的人被叫回来处理；任务临时加急，留下来的还是那些经验足、责任心强的人。 等岗位出现空缺，往上走的却未必是把问题解决的人，反而是与关键人物来往更密、说话更顺耳的人。 前几轮，骨干还会不服。看过几次人事变化以后，情绪反而淡了。 该完成的照常完成，职责以外的事情不再主动往身上