央国企员，五十岁就是一条看不清的门槛。昨天还是部门的骨干，今天就开始不参加重要的会议了。 岗位名称没有马上消失，重要的项目却被慢慢交给了年轻人。 单位表面上说要让老同志轻松一些，但实际收入、评价以及存在感都可能会同步降低。 还没有达到国家规定的退休年龄的时候，单位就提前结束了整个职业生涯的大幕。 《国有企业富余职工安置规定》中对富余职工的规定是，距离退休年龄不满五年的，个人提出申请，经过企业领导同