早上看到一位比亚迪员工的爆料： 比亚迪智驾部门，社招入职大半年了，一直分不到核心项目，做的多是支撑类/打杂的工作。平时没少加班，但每个季度绩效考核都是组内垫底，感觉很无力。 楼主看来是不理解嫡系文化的。他甚至是觉得嫡系文化是不公平的。 从楼主的贴，大概可以看出他的意思是：自己新入职比笛子的，然后发现笛子的纸夹部门有自己的嫡系，+1有自己的喜欢的员工，把资源都给他们了。 背了两个季度的绩效垫底，然后