干部年轻化这件事，方向没问题。单位要有新鲜血液，队伍得有梯队，不能全是老头老太太，不然真成了一潭死水。 但现实操作中，有个群体被忽略了—就是那些40到55岁的中年人。 他们不上不下，卡在中间。往上看看，正职给了90后；往下看看，新人一个接一个进来。自己呢？副科干了十年八年，正科遥遥无期，提拔名单上永远没有名字。 这帮人不是快退休的老同志，没有"到站歇歇"的心态；也不是刚入职的年轻人，还有大把时间慢