和领导撕破脸后，关系缓和不了，到底是该刚，还是改变性格，示弱，谨小慎微做事，让领导不再动你？ 其实，撕破脸后，不管你做什么，只要还在一个人公司，剩下的关系，只有一种：表面关系！ 隔阂一旦发生，再怎么努力，也回不到从前。 不是谁做错了某一件小事，而是信任已经彻底崩塌。 如果反复尝试之后，关系依旧没有转圜余地，就不要再抱着 “重修旧好” 的幻想，而是这样干！ 1、给领导做心理降级：卸下对他的情感期待