任何公司，想靠面试的短短几十分钟到几小时，招到彼此适合走一程的人，都不容易。更不用说资源和薪资都平平无奇的跨境电商小公司。 在面试上，我和Boss对公司和人选的看法不尽相同：Boss基本说的是（他眼中的）公司如何好，并倾向于招完全没有经验、只需要执行到位的小白。 我作为苦逼的一线管理者，踩过坑，坚持招至少有半年以上亚马逊FBA经验的运营，并且致力于降低面试者（被Boss吊起来的）不切实际的预期。