都说：青春真好，指点江山，无限可能。 可是：韶华易逝，三十不立，四十有惑。 体制内同样资质的两个年轻人，几年后发展轨迹大不相同。 如果一个人入职之初就被推荐为优秀年轻干部，几年后被提拔到重要岗位，无不意气风发，都是领导眼中的人才；另外一个往往原地踏步，籍籍无名，或许还会得到一个“老黄牛”的标签。 如果当初被推荐的优秀年轻干部是这个“老黄牛”，这个人未尝不能脱颖而出。 不难看出，晋升通道的宽窄，往往