听到 IBM 裁掉 8000 人，大部分居然是 HR 部门的时候，我愣了一下。 一个负责招人、裁人的岗位，如今自己也成了“多余的”。 曾几何时，HR 被认为是公司里最稳定的部门：招人、裁人，掌握着信息和流程。他们以为自己站在安全的一方。没想到，一年后，AI技术的普及，把他们也卷入了变革的洪流。 IBM 的 HR 部门被裁，不是个例。AI 可以筛简历、做面试分析、预测绩效，甚至规划人才发展。曾经的“