2026年，一位运营商省公司总经理在内部会议上说了句狠话：对业绩考核不称职的员工，直接解除劳动合同。 话音刚落，内部震动不小。有人等着看动静，有人开始默默更新简历。毕竟，在央企体系里，把“解除劳动合同”摆上台面，需要的不仅仅是勇气。 一年过去了。再没有听到任何实质性进展。 这事不意外。不是这位老总不够坚决，而是运营商的人事改革，从第一天起就注定很难落地——法律、维稳、管理惯性，三座大山压着，谁来了