没当过管理的时候，我总是觉得想判断一个新人的真实水平，怎么也得观察小半年。后来带过十几个人之后才明白，根本不需要那么久。很多人从入职第一个月，后面的路怎么走就已经定了。不用看学历高不高，也不用看他说话多好听。真正拉开差距的，是那些不容易被注意到的小动作。这些小动作会直接告诉你，这个人有没有未来。之前带过两个应届生，学校层次差不多，面试表现也差不多。结果半年之后再看，一个已经在带小项目了，另一个还在