比如，有些公司要求员工每天下班后将工作总结发到群里，汇报当天的工作进度和明日计划，起到复盘的作用。 说过无数次，依旧有人忘记，后来定了惩罚制度：忘发一次，罚款20元。 果然，钱一罚，就没人忘记了，但问题解决了吗？ 没有。东西是交了，可内容千篇一律，没有起到任何价值。 于是，领导开始教育批评，苦口婆心，甚至大吼大骂，可大家依旧如此。 问题到底出在哪？ 🍀为什么“惩罚+教育”都不管用？ 一、领导没有以