如果公司规定年薪制员工 不能享受年休假福利 员工也签字确认 学习知晓了该规章制度 那么劳动者还能 主张法定的年休假待遇吗？ 案件回顾 2023年8月，A公司与员工张某签订为期三年的劳动合同，张某在公司担任技术岗位，薪资待遇优厚。该公司《员工手册》中专门约定：实行年薪制的员工，不再享受年休假福利，张某也签字确认学习知晓了这份规章制度。 2024年12月，A公司以张某私自下载公司技术资料、涉嫌侵犯商业