企业有多少可用资金分配给员工，以及每个员工最终能获得多少，之间存在多道屏障。 《中央企业工资总额管理办法》规定，工资总额是指企业直接支付给与之建立劳动关系的职工的各种劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴、补贴等形式。 实行预算管理并与企业经济效益、劳动生产率等因素挂钩。 企业效益好的时候，总盘子就有增长的空间。效益下降的时候，工资也要能做到增减。 这套制度首先解决的就是企业的人工总成本，不能随着经营