国资委仍然在强调要提高经理人契约的质量、加强薪酬的刚性兑现以及将末位淘汰制落实到位。改革已经由建立制度,，转为取得成效来检验制度。领导岗位变成有期限的经营合同。企业的收入、利润、现金流、科技创新、安全环保等任务要落实到具体的人身上。任期结束之后，不能只交上一份简略的总结报告，要一项一项地对号入座。指标开始讲挑战性、内外部对标。如果企业的经营本身就在下滑，而目标又不允许轻易完成的话，那么领导就不能仅