买房子、娶老婆、要孩子，乃至配偶的工作安排，都是基于“岗位大概率不会调动”这一前提之上的。 现在发生改变的就是这个前提。国资央企推行劳动、人事、分配三项制度改革的方向一直都很明确。 即管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。 近几年来又进一步推进了管理人员末位调整、不胜任退出的工作。退出一般不会突然到来，它会有一个慢慢下降的过程。 年终奖系数减少。同一部门的人之间的差距越来越大，过去轮流坐庄