很多老板、HR都有一个误区：劳动合同白纸黑字写清楚，员工拒绝公司工作安排属于严重违纪，公司就能无赔偿直接辞退。 北京这家食品企业就踩了这个致命大坑，因员工拒绝接手离职同事的电商订单，两次发书面警告后直接解除劳动关系，员工起诉索要赔偿金，从仲裁赢了，到一审翻车，二审北京市第三中院维持原判，企业最终支付120094元违法解除赔偿金。 一、案件完整经过 1. 员工基础情况 劳动者高某，2017年入职，累