上班三原则：1.收起你过剩的责任心，领导不急你不急。2.收起你泛滥的分享欲，同事只能是同事。3.收起你玻璃心，骂你的你别听。
说一个在任何单位都能保命的手段，如果你想在一个单位长期干，还不想受气，那一定要记住上班三原则。 1.收起你过剩的责任心，领导不急你不急，领导急着你就不用急了。 上过班的都知道，工作上这个事情如果说只有你急了，那它就不急，如果说大家都急了，那它就不用你着急。 职场里的“紧急”多数时候都不是事实，而是上级传递的情绪，很多事
职场
注册后阅读全文对付垃圾领导三不：1不主动揽活。2不拒绝领导的话。3对领导提出的想法不负责。只做执行层面的工具人，心情好多做点，心情差就摆烂。
上过班而已，别太当回事，领导让干啥就干啥，他说啥是啥多一句都别说，他要说不清楚你就停着不动。领导有想法就坚决维护，领导就是英明，你回答多了，明明是他脑子不行，也会到处说是你扰乱了他的情绪。 今天就和大家说说对付领导的“三不”原则。 1.不主动揽活。现在上班的风气已经变了，以前大家是害怕不被重用，然后拼命表现自己，往领导
不要让同事知道的三件事，1自己工作的失误越少人知道越好。2集体的吐槽可以听，但不要参与讨论。3对自己利好的消息不要提前透漏出去。
上班时间久的人都知道，职场上多说多错，少说少错，很多事自己知道就好了，不要随随便便告诉别人，特别是这三件事。 1.自己工作的失误越少人知道越好。不管是粗心大意的小事，还是确实比较大的工作失误，哪怕你补救了，哪怕没有造成严重的后果，也不要和关系好的同事讲，在别有用心的人眼里这可是你亲自拿出来的证据。 而且职场中做错事太正
为什么说“劳务派遣”是“人吃人”的劳动制度？因为它将人极致物化！
有一句话，我在不同时代的账本里反复读到过。 字的写法变了，计价单位变了，但句子结构几乎没变。 它像一根骨头，埋在不同的土层里，挖出来擦干净，尺寸对得上。 那不是制度。那是制度的底层逻辑。 在历史的长河里，它一直在改名字——包工、雇工、承揽、转包、派遣、外包。 我们今天称它为“劳务派遣”，与“员工”的区别，不在于你干了什
体制内领导干部退休年龄规定（含正国、副国、省部级）
在体制内待久了，你肯定听过这些说法： “他到年龄了，该退二线了” “这个年纪再往上走，基本没机会了” “省部级领导65才退，我们基层60岁就到头了” 很多人对此一知半解：既搞不清不同级别到底多少岁正式退休，也弄不懂 “任期届满”“退居二线” 到底是什么区别，甚至连自己对应的级别属于哪一档都模模糊糊。 今天就结合现行规定
四级调研员到底算不算领导干部？
相信不少体制内的朋友都有过这样的困惑： 单位里的四级调研员，有人喊 “处长”，有人喊 “科长”；有人说这就是副处级领导，也有人说就是个工资待遇，不算真领导。 明明是同一个职级，为什么说法差这么多？ 今天就讨论一下：四级调研员算不算领导？这背后藏着职级并行的门道，很多工作多年的老人都未必分得清。 一、先讲官方标准：什么才
同事搞丢了公司配发的笔记本电脑后买了一台同型号的来顶账，还大气地表示钱自己出，不用公司报销！不过，行政部却没接受她的方案！
下午3点多，本来准备去上个厕所，结果路过人事行政办公室的时候，听到里面传出了争吵的声音。侧身一看，孙珊珊在里面，争吵就是爆发在她跟行政部之间的。 仔细探听了一下之后，我终于搞明白了整件事情的前因后果。 孙珊珊是公司业务部的员工，公司为了方便这些业务人员的工作，每人都配备了两台电脑，除了台式机，还有一台笔记本。当然，电脑
社区书记成功转编后，职级定级是怎么样的？
湖北多地早已放开社区书记专项转编聘用通道。 不少深耕基层多年的在岗书记，有了入编机会。 很多人不清楚，转编后的职级没有统一标准。 省内政策分试点区域和普通地市，落地差异很大。 武汉、襄阳、宜昌是早期事业编转编试点城市。 咸宁不属于首批试点，招录规则相对保守稳妥。 咸安区有专属的社区书记事业岗位招聘方案。 通过考核聘用的
我在深圳的生活：同事分享八卦——人力资源总监是老板的小三
跟李浩学跟单的第一天，他给我讲了一大堆流程。从客户下样品单开始，到采购原料、安排生产、质检、包装、报关、出货，中间有十几个环节，每个环节都有可能出现问题。他在纸上画了一个流程图，箭头拐来拐去，我看着有点晕。他说你不用一下子全记住，先看一遍，后面碰到具体案例就明白了。 那天下午正好来了一个样品单，是个菲律宾的客户，要五十
销量跌15%，总部却更忙了：快消圈的"后勤内卷"，正在杀死一线
小编前阵子出差湖南、湖北、山东等地方跑市场一线，在终端门店见到了厂家业务员和他们聊天唠嗑，听到一句挺扎心的话让人意难平： "今年我们公司整体销售下滑了大概15%。结果总部职能部门就开始各种管控措施美其名曰加强精细化运营提升效率，比如下发报表填写、严控费用使用、业绩落后人员每周复盘，我这根本没时间在门店和老板沟通生意。"
驻村帮扶队被当乡镇干部使唤，这种“混岗”到底帮了谁？
昨天有一位网友留言，说了一件事：驻村帮扶队有自己的工作职责，平时对村上是帮忙，不会的时候帮，顾不上的时候帮，现在有些地方已经把帮扶干部当乡镇干部使唤，把乡镇业务、乡镇正常值班也分了下去，这种意义何在? “我来村里是帮扶的，怎么成了镇上的‘机动队员’了？” 这个问题，恐怕不是他一个人的困惑。 帮扶队是去“帮”的，不是去“
一个博士进潍坊市人民医院，能拿多少钱？答案令你瞪大眼睛
如果你是一位医学博士，这几天一定会被潍坊市人民医院的一则信息搅得心动。 因为在10月10日-11日，由潍坊市卫生健康委员会主办、潍坊市人民医院承办的博士鸢都行即将举行，活动推介上，潍坊市人民医院顺便抛出了一系列人才礼遇。 这份人才礼遇最大的特点就是不玩虚的，直接真金白银。 让我们来算一下，一位博士进人民医院，能拿多少钱
九江13个区县GDP排名出炉，普通人该往哪找高薪工作？
九江13个区县GDP排名出炉，普通人该往哪找高薪工作？ 九江十三区县，有的工业强，有的服务业旺，有的看着繁华工资不高，有的名气不大却藏着高薪岗位。 刚好今年各区县GDP数据出来了，我翻了好几遍。聊聊这些数字跟找工作、做生意有啥关系。 01 十三区县的真实座次 先说明白，经开区、八里湖新区这些是功能区，GDP大多算在濂溪
为什么阿姨在富人家庭能干十年，而在中产家庭就干一二个月，差的是工资吗
我做家政十几年，普通居民小区、大平层、独栋别墅都上过户，见过形形色色的雇主家庭。 有个现象，你是不是也认同：越是有钱的家庭，阿姨干得越久，少则三五年，多则十年的都有；反倒是一些中产家庭，有些阿姨只干了2个月，有的甚至一年换七八个阿姨。 并不是要给任何家庭贴标签，也不是要分阶级，只是我从业多年看到的一部分现象。 聊这些，
银行裸辞两个月，我不敢劝你离职
温馨提示：话痨回归，阅读时长5–10分钟。你随意，我写的时候也没刹住。 01 裸辞这两个月，是我离开银行后，最自由、也最清醒的一段日子。 7月从银行离职后，我在公众号上发过一些关于离职感受的文章。没想到，文章像一块石头，扔进了看似平静的湖面。 先是一些前同事私信：“你怎么离职了？”然后是许久未联系的同学朋友，以前合作过
她跑了两百公里来办保险，我却在想怎么包养她
入职一个月，系统里亮起了我的第一颗钻石。 按照惯例，这时候该写点什么庆祝——放下铁饭碗，勇闯新行业，新人破零，总该有点仪式感。 但今天不想说钻石。 想说一张彩票。 — 01 苏是我的老友了。 那天她问我：能办业务了吗？ 我说，可以。 她说：那我车险交给你办。 听上去轻描淡写。可她的车是异地牌照，第一次在贵阳办，按规定，
资质新规落地：证书有望重回巅峰！
注册消防工程师证书，这几年的热度确实低了不少。 早些年，不少人听说这本证书能带来不错的额外收入，下班后埋头刷题，周末泡在课程里，备考的人一年比一年多。 报考热潮席卷各行各业，不少非消防行业的上班族，也把考取注册消防工程师当作副业增收的重要途径。 报考人数节节攀升，大批考生顺利拿证，市场上持证人员数量快速上涨。 可现实很
检测造假成常态：无数检测人员正在用侥幸，透支自己的职业人生
在第三方检测行业，藏着一句扎心的潜规则：造假是常态，较真是异类，离职即脱身。 曾以严谨、公正、客观为立身之本的检测行业，如今不少机构的底线正在悄然崩塌。篡改原始检测数据、套用过往报告模板、调换检测样品、跳过关键检测流程、无实测数据直接出具合格报告……这些触碰行业红线的违规操作，渐渐从“明令禁止的乱象”，变成了部分公司默
道路运输档案被查出缺项？一人一档、一车一档全套归档清单来了
执法检查中，"一人一档""一车一档"是必查项目，也是企业最容易被开出整改单的地方。缺一项、少一页，轻则限期整改，重则影响经营许可和信用等级。所谓"一人一档"，就是为每名驾驶员建立专属档案；"一车一档"，则是为每辆车建立从购置到报废的全生命周期档案。它不只是纸面工作，更是安全责任的溯源凭证——出了事故，要靠它说清楚"谁在
中国海员外派事业，已经卷到无路可退！
WAIPAIJISHI [ 中国海员外派事业， 已经卷到无路可退！ ] 部分外派公司开始清退境外船东 火龙果海员外派纪事： 记录每一位远赴重洋的外派海员， 见证中国海员外派事业真实生态 01 批量清退：外派企业主动终止与境外船东合作 最近航运圈发生了一件很少有人私下深聊，但足以改变未来数年外派行业整体格局的真实事件。一
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