中国船员淘汰的“面试野路子”，如今成了东南亚船员的“武功秘籍”
跑船多年的海员兄弟、深耕一线的船管和外派从业者，相信各位应该都见证过海员面试圈完整的一轮时代轮回。 时代轮回：当年的“野路子”成了“武功秘籍” 早几年海员外派行业还处在野蛮生长阶段，面试宽松、审核粗放、信息不透明，那时候想上好船、拿高薪、进优质船队，单凭硬资历和纯技术，很多人根本抢不过别人。于是不少兄弟们为了多挣一点收
职场
注册后阅读全文海员外派公司无休止兜底，正在毁掉整个外派生态
火龙果海员外派纪事｜记录航运行业真实业态，理性复盘行业现状 很多人对海员外派公司的认知，至今停留在最原始、最标准的行业定义：根据船东和船舶管理公司的用人需求，合规筛选船员、审核资质、完成派遣交接，收取合理的人力资源服务费。按照国家海事管理规范、行业最初的分工逻辑，外派机构的核心权责边界非常清晰：只负责 “人” 的合规输
于东来的阳谋：胖东来为什么以后只招“学员”？
9月13日，于东来的发文我也看了。大概情况就是，胖东来以后再招人，都是学员性质，合同四年，到期不续签。想进来，还得先考核对胖东来文化的认知，达不到不让进。没达到目标的，没有合格证书，以后官网能查合格名单。 他的消息一出，有人骂，有人夸。 但我觉得，任何事刚出都先别急着站队。胖东来这家企业，本身最特殊的地方就在于，它本质
党委会、党总支、支委会：三重一大议题到底排在议程第几项？
组织党组织的会议，无论是党委会、党总支委会还是支委会，一旦涉及需要审议“三重一大”的议题，每一个刚接手会议组织的人，都要先为议程顺序挣扎一遍。 我一开始排议程时是“按事项紧急程度排”——哪个急哪个靠前，然后被领导当场纠正，我才意识到，党委会的议程不是“谁急谁靠前”，它有一条固定的底层逻辑。 今天就把这条逻辑说清楚。先讲
职场那些事儿-裸辞（一）
如果说没有找好下家公司就辞职并且拿不到任何公司补偿的这种行为就叫裸辞，这种行为在职场里并不多见，但是总能听说，这种不计后果的行为无异于自杀，那职场人明明知道这种行为的后果那为什么还要去做呢，为什么裸辞呢? 以前经常能听到这样的话：辞职的人大多数就两个原因，一个是干的不开心，一个就是钱没给够。那么可以初步判断裸辞就是特别
职场酒局，水很深（一）
我曾一度自信且肯定的认为自己酒量超乎常人，因为曾经在酒桌上连干六个高脚杯的白酒，当场“斩杀”一米八的壮汉，从那以后一战成名，让我这个小女生在公司里一下威名远扬，成为当年公司新人里的一匹黑马，并且也成为同事们茶余饭后一直讨论的热点话题。 同事们一说起市场部那位新来的名叫露露的女生是的酒神，大家都是第一时间投来惊叹的表情，
职场酒局，水很深（三）
（接二） 说着苟总给自己满上了杯里的酒，眼神有点恍惚的看着我说：你是在给我难堪吗？真以为我喝醉了吗？你太年轻了。接着拿起手中的满杯酒伸手对着我的酒杯就是一碰，清脆亮耳的玻璃杯相撞的响声再一次响彻了整个包间，紧接着就是是烈的酒精从口腔到胃，火热的灼烧，此时苟总已经被酒精冲昏了大脑，强烈的想拼命证明自己酒量不能输给一个小女
基层为什么越来越累？
基层为什么越来越累，我把这笔账拆开算了一遍 知乎上有这样一个问题：「为什么基层越来越累？」回答区很热闹。点赞靠前的回答，大多不是在抱怨活儿多，而是在讲一种说不清的沉——事情好像也没多到离谱，人却一年比一年疲惫。 这个感觉是对的。为了把这件事弄明白，我翻了一些公开报道和调研材料，越看越清楚：基层的累，不是一句「事情变多了
劳动能力鉴定，千万不要太老实
" 鉴定室里一句话值几万块，老实人吃亏，全吃在少说漏说上。 📌 本文看点 01 症状说全不算夸大 02 三种说法拉低等级 03 15日可再鉴定 01 OPENING 鉴定室里，一句话值几万块 车间里摔的，脚踝粉碎性骨折。做完手术养了小半年，等来劳动能力鉴定这一天。进门之前想得简单：医生问什么答什么，实话实说就行。 结果
警察这5条纪律比枪都危险，第4条正中眉心
文/福气来了 你有没有想过——一件小事，就能让你二十年的努力，一夜归零？ 不是枪战，不是追捕，不是生死一线的任务。可能只是一条朋友圈，一次顺手帮忙，一件穿着制服做的事。有些错，没有演习，没有第二次机会。 今天咱们聊聊保命的东西——不是战术动作，是比那更重要的纪律红线。 一、你的朋友圈，就是第二份档案 对着警车制服自拍，
“严管就是厚爱”可这“爱”到底有多厚？
文/福气来了 先问你一个问题。 你今天签了几份承诺书？ 有人说，当警察这辈子签得最多的不是处罚决定书，是承诺书。廉政承诺书、纪律承诺书、休假承诺书、饮酒报备承诺书、“八小时外”遵规守纪承诺书……逢年过节签，休假之前签，出差之前签，专项行动签，换了个领导还得重新签。签不完，根本签不完。 每签一份，都要按手印、拍照片、归档
过度追责，正在逼走所有干事的人
文 | 房子的观察日记 眼下体制内有一种普遍感受：干事的人越来越吃力，不敢放开手脚。 一个项目从立项到落地，要签的字、要留的痕，远超实际需要。这些程序本意是规范权力，现在却变成保护自己的工具。 过度留痕是典型的例子。 工作群每天几十张照片，要有不同角度，不同时段，还得配上定位水印。督查组来了先看台账，台账齐了就算过关，
有人说宁可跟“富二代”老板打工。也不要跟从人群里爬出来的“创一代”老板打工，两者之间的待遇可谓是：“天差地别”！
举个例子： “这个需求今晚能不能上线？” 问这句话时，已经是晚上九点多。 看了一眼需求文档：开发、测试、部署，正常至少还要一天。出现bug也要反复联调 我刚准备解释，老板或者领导在旁边补了一句： “不要总想着几点下班，要想着这个功能上完之后客户那边用的感受怎么样，怎么样才能让那边夸赞你，成就你。” 所谓狼性文化，大概就
上班通勤1小时晚到一分钟算迟到，下班打卡晚1分钟难道就不算加班了？既然这样我下班为什么不准点走呢。。。
今天早上，我被钉钉教育了。 地铁坐了快一小时，出站、过马路、奔跑、进园区、等电梯，一套流程走完，手机上显示：迟到1分钟。 不是“约等于准时”，不是“考虑通勤情况酌情处理”，是清清楚楚四个字：考勤异常。 钉钉考勤通知 考勤项 详情 打卡时间 09:01:01 考勤状态 考勤异常 迟到时长 1 分钟 那一刻我站在公司楼下，
加班一周，打算下周一请假休息，厚着脸皮跟领导请假，领导说：”为什么请假，请假理由。不急的话不给你批“。为什么程序员想请假那么困难
这周小游戏上线，我几乎每天都在加班。配合小游戏服务端、小游戏后台、自研SaaS平台等这些功能都要1周出，我前后端都要写！ 白天处理上线事项，晚上盯着 bug。一个问题刚修好，群里又弹出新的报错。人坐在电脑前，脑子里像开了几十个线程，关都关不掉。 〖大脑线程满载，杀进程都杀不掉〗 原本想着周五上线之后，下周一请一天调休，
狠人的战斗状态
最近刷到一些漫剧，效果确实比之前进步了很多。维持原判：ai迟早取代人演的电视剧。 不过要说到神作还是得人来演。 这点的判断来自于被猫打悟出来的。 猫的杀戮姿态如右边的图。我被打之前也没这么想，但被打了就知道了。 眼睛瞪得像铜铃，是为了看清我的动作和变化，好预判我的闪躲方向，给我一爪。 据我的职场观察，狠人跟猫一样，战斗
27岁非洲法语女销售：出国越久，越想回国
从2023年至今，做非洲法语区销售已经完整3年。 在北非阿尔及利亚待了2.5年，在西非满打满算待了8个月。虽然不是常驻，但出差非洲已经有10几次。 每次出差前我都会做好心理建设，告诉自己这次只待一个月，一个月熬一熬也就过去了。 尤其在西非，并没有北非那么好的自然环境，也并不安全，对一个喜欢逛菜市场的我来说，闲下来的时间
听说，今年上岸体制内的人员已经发工资了？
一直觉得，上班干活，当月或者次月拿工资是理所应当的。 我家孩子考公前，我们并不知道上岸后的前几个月不发工资。 直到公示结束，往届生提前入职，女儿才听他们说：上班的前几个月拿不到工资。 为啥呢？ 后来通过读者朋友的留言我才知道：虽然工资是用人单位给发，但需要组织部门给核算出来，而组织部门非常忙，新入职的人员工资核算比较复
女儿26年考公一次成功，上班两个多月后怎么样了？
女儿去年底参加2026年山东公务员考试，很幸运地一次成功，7月初已经正式入职青岛，顺利开启了自己的职场生涯。 但因为工作地点离家有点远，通勤不方便，所以我们提前给她就近租了一套离单位很近的小房子。 房子不大，但离单位很近，走路几分钟到达，很方便，中午可以回去休息一会。 单位每天管两餐：早餐和午餐，干净省心，营养也有保障
银行应该给基层员工涨工资了
大家好，我是董董。 国内银行基层降薪已连续数年，幅度远超多数公众的原有印象。 大多数的人只看到薪资缩水的表面状况，但是没有发现降薪背后整个行业的运行逻辑是已经发生了深层的改变了。 在近些年来的发展过程中，银行业整体的盈利空间是持续压缩的，2025年商业银行平均净息差降到了1.42%，远低于1.8%的行业安全线，因此全行
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