领导不管问你什么，你就记住一个话术原则（3）
前段时间分享的同样标题的文章领导不管问你什么，你就记住一个话术原则没想到迎来了十多万人的围观和讨论，评论区也非常热闹，其中有一类评论让我也很有共鸣。确实，上篇文章我讲的方法适用于你的领导本身是有管理意识和专业能力，而且对于他让你做的事情他自己已经很清楚。但这样的领导确实比较稀有，可能很多领导都是自己都不知道自己想要什么
职场
在 647 篇内容中检索标题、公众号与主题，快速找到可复用的选题和素材。
领导不管问你什么，你就记住一个话术原则（2）
上周那篇领导不管问你什么，你就记住一个话术原则发出来后，好多粉丝留言。其中有好几条留言还挺扎心的，就是很多领导其实自己都不知道自己想要什么？你跟他对目标你都对不明白！说实话这样的领导我真的遇见过！想起来都是泪。后来真的伺候不下去了，就换了家公司。后面遇到的领导，怎么说呢，好一点，但也没有太多。经历的多了你不得不承认，思
高手汇报工作，从不讲做了什么，只讲这3句话
记得有次培训，有个同学问了我这样一个问题： “我觉得我的工作做得挺好的，但不知道为什么我每次汇报完，领导总是没什么表情，点个头就让我走了” 我说：“那你每次去汇报前，有没有想过——想让你领导听完之后干什么呢？” 他惊讶了一下：“啊？我没想过，我就是做完了去汇报一下啊” 听起来没什么问题对吗？ 但，问题就在这。 大多数人
去汇报工作，领导说：“我现在没空 你晚点再来”，千万不要回：“好的 你什么时候有空？”
有时候工作推进过程中最大的卡点不是来自于外部，而是内部的领导。 不知道有多少人和我有着相同的感受。 你辛辛苦苦准备了一个星期的方案，掐准他在办公室的时间，去找他汇报。 敲开门，还没开口，领导看了你一眼，说： “我现在没空，你晚点再来。” 你只能局促地说：“好的”。 准备退出的时候又觉得不甘心，补了一句：“那你什么时候有
为什么领导总不回你的消息？看懂了就不会天真了
我最近这两份工作的领导，都有这个臭毛病。 不要怪我用词粗鲁。 因为领导不回信息，真的很容易让下属陷入纠结与内耗。 一个方案确认的信息发过去。 一下午了，没有回。 第二天，还是不回。 这时候我们通常会陷入猜疑与内耗。 是太忙了没空？是没看见？是这两天心情不好？还是对这个初步的方案不满意？还是说这个项目不打算推进了？ 原因
这3件事，必须第一时间向领导汇报
（文末有本篇文章的-知识卡片，含核心观点总结，需要可自行保存） 你是不是也这样想过—— "问题不大的事，先自己处理，等搞定了再跟领导说。" "遇到困难先去想办法，实在不行了再开口。" 看起来都没问题吧？ 我以前也这么想。 早些年我做一个培训项目，跟一个合作了很久的讲师约好了档期，课程通知都发出去了。 但有天他突然跟我说
领导当众批评你，别解释！3句话让你翻盘！
做了12年培训，被学员问得最多的其实不是“怎么汇报？” 而是“被领导当众批评了应该怎么应对？” 遇到这种情况10个有9个的反应都是：当场愣住，事后越想越憋屈。 其实被当众批评时，对我们最不利的不是批评本身。 而是我们的一个本能动作——解释。 解释是本能，不解释才是本事。 解释为什么是本能？ 因为冤枉的感觉太难受啦，出于
强烈推荐5个超好用的软件（免费免费）
今天推荐5 个良心软件，帮助我们提升工作效率。所有工具网址的获取方法都在【文末】。第一个工具：免费智能扫描王免费智能扫描王是一款能把手机变成随身扫描仪的文档处理工具。它最厉害的地方在于——完全免费、没有广告，iOS和安卓都能用。之前我整理资料的时候，好几本纸质书上的内容要录入电脑，我差点就准备一个字一个字敲了……结果用
涨薪到3w后才发现，所谓工作能力强，就这5点
最近一个朋友晋升了，涨薪到3w。 他是我的初代同事，第一份工作薪资2k。 我问他：“总结一下，你觉得做好哪几点是对你涨薪比较有帮助的？” 他说：“首先你要在一个上升的行业、其次你在公司的一个比较有价值的岗位、然后你的工作能力要有实打实的提升” 确实，如果行业没落个人能力再强恐怕也是蛟龙搁浅，岗位价值又决定了薪酬范围。
跟领导汇报工作，这3句话说的越多，你被提拔的越快
工作十二年，从职场懵新到培训数万人，接触那么多人。 有个观察一却直没变，那些晋升快的人，往往不是能力最突出的那个。 而是懂得让领导“看见”的那个人。 我记得七八年前，我在一个大型互联网公司工作，当时公司正在筹备上市，能人干将很多。 但是我刚进去特别不适应，因为我看到身边很多人都在用各种办法“表现自己”。 被客户夸了要晒
请假被领导问原因，别回不方便说，高情商都这么做
文末有免费【向上管理-段位测评】，测测你的段位在几级吧~你正上着班，家里突然来个电话。孩子学校要接，或者水管爆了，或者老人不舒服。你赶紧去找领导请半天假。他抬头问："啥事啊？"你心里一紧，回："家里有点急事，具体不太方便讲。"你以为是在保护隐私。其实，你给自己挖了个坑。领导问"啥事"，真不是要窥探你隐私。（咱说的是正常
领导不管问你什么，你就记住一个话术原则
你有没有经历过这样的场景—— 辛辛苦苦熬了几个通宵做出来的方案，领导看了一眼说：“这不是我想要的。” 你一脸懵：那你当初倒是说清楚啊！ 领导一脸无奈：我以为你明白了啊！ 于是你回去改，改完再交，领导再打回来。来来回回四五遍，你气得想辞职，领导也觉得你是不是理解能力有问题。 更憋屈的是，你明明很努力，也很专业，但每次都因
《明朝那些事儿》告诉大家一个常见的现象：离职或失业后的人，虽然没工资，但时间久了却再也不想回去上班。因为他找到了人生的意义
我是书猫，一个在广东佛山过着早九晚六生活的上班族。每天挤广佛线通勤时重翻当年明月的《明朝那些事儿》，书尾那些"辞职后不肯再回去上班"的故事，忽然戳中了我。 01 我从佛山的早九晚六，看见这种"不回头" 一个朋友从前当饭店店长，心累到望不到边，离了开茶楼，依然照样累，却也不愿回去上班。作为日日打卡的佛山工薪族，我太懂这种
尽量不要让同事知道你的状态
上个月，我有个朋友辞职了。走之前他跟我吃了顿饭，聊起一件事。他说离职前两周，其实已经拿到了新公司的offer，但还没提。那段时间他整个人状态特别好，走路都带风。结果有一天中午吃饭，他没忍住，跟关系最好的一个同事说了。第二天，全组都知道了。本来没什么，但接下来那几天，他明显感觉到气氛变了。领导看他的眼神不对劲，有些工作开
其实领导根本不在意你干了多少活
职场最大的错觉，就是把苦劳当成资本 上个月，我一位朋友被裁员了。 他是部门里公认最勤奋的人——每天第一个到公司，最后一个离开，周末主动加班，一个人干了三个人的活。离职交接时，他红着眼睛对我说：“我付出了这么多，为什么是我？” 我不知道该怎么回答他。 因为在领导眼里，他可能只是“看起来很忙”而已。 你以为的勤奋，在领导眼
离职时，这4样东西不带走，你就亏大了
办完离职手续，收拾好工位，跟同事吃完散伙饭——你以为这就结束了？ 很多人觉得，离职嘛，交接清楚、拿到工资就行了。结果过了几个月，才发现有东西没拿，回头再找原公司，不是被推来推去，就是原来的HR已经换了人。 下面这4样东西，比你的水杯和盆栽重要得多。少一样，都可能给你以后的工作埋下大坑。 1. 社保转移凭证 很多人离职的
当你的每月工资被扣了548.08元社保，意味着什么？
每次工资条看见社保被扣走几百块，相信绝大多数上班族心里都会犯嘀咕：我月月交钱，等到退休每个月到底能领多少退休金？ 你去网上搜社保计算公式，都是一些计发基数啊，缴费指数啊，统筹账户之类的专业名词，看得人脑壳疼，自己根本算不明白。 我们先来看一下我同学的一个截图： 其实，看到这里，如果我每个月也能扣个548元，我就会偷着乐
领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点
你好，我是小八。这是我的第96篇原创文章，希望你们喜欢。 我刚工作那会儿，特别信奉一句话：埋头苦干，自有公道。 每天最早到、最晚走，周末主动加班，谁都拦不住。我以为领导都看在眼里，升职加薪迟早的事。 结果年底评优，名单上没我。拿奖的是一个看起来不怎么忙的同事。 我气得够呛。后来才知道，人家搞定了两个大客户，给团队带回来
你越是这样，领导越想要留你
你好，我是小八。这是我的第86篇原创文章，希望你们喜欢。 你有没有发现一个奇怪的现象？ 公司里升得最快的人，往往不是最拼的、最卷的、最会拍马屁的。 反而是那些看起来不声不响、不争不抢的人，被领导悄悄拉进了核心圈。 你加班加到凌晨三点，他准点下班。 你PPT改了八版，他只交了一版。 结果升职加薪的是他，不是你。 凭什么？
你越是这样，和上级的关系反而越好
你好，我是小八。这是我的第90篇原创文章，希望你们喜欢。“处世不必邀功，无过便是功；与人不求感德，无怨便是德。”—— 《菜根谭》起初不理解，觉得和领导相处，不该积极表现、主动靠近吗？现在心领神会，靠得越近死得越快，表现越多错得越离谱。你看职场上那些跟领导关系真正铁的人，从来不是鞍前马后的那一个，反而是懂得保持距离的那一
共 647 篇 · 第 22 / 33 页