2026 有一批人要失业，这 5 个铁饭碗行业也开始裁员了
谁能想到，2026 开年的裁员潮，最先挨这一刀的，竟是当年大家挤破头也要抢的 “铁饭碗”！ 不是小打小闹的优化，是实打实的缩编、降薪、转岗！正在干的早做打算，想入行的千万别踩坑！ 1、传统媒体行业 曾经报社、电视台、杂志社是公认的文化铁饭碗，体面稳定有社会地位。2026 年纸媒停刊潮持续，AI 写稿、AI 剪辑全面替代
职场
注册后阅读全文铁饭碗碎了！但这5个岗位国家兜底，普通人冲了就是赚
这年头，谁不想找个稳定工作干到退休？ 可现实是：裁员潮一波接一波，连大厂员工都说没就没。2026年刚开年，甲骨文凌晨一封邮件3万人失业，亚马逊裁了1.6万人，连硅谷都开始"无预警清退"了。 你以为只有私企不稳？ 太天真了。 高校推行"非升即走"，医院搞绩效绑定，连事业单位都开始企业化改制。那些曾经以为进了体制就能躺平的
谁都知道开门办公效率低，却还是要打开办公室的门。开给谁看，心知肚明
在办公场所开门还是关门这个问题上，除了个别承担窗口职责的办公室以外，其余的肯定是关上门更有利于办公。安静，专注，效率高。 但现实却不是这样。这几天我去某单位找个朋友，眼见大批的办公室四敞大开，一边是走廊人流熙熙攘攘，人声鼎沸；一边是办公室里面的人愁眉紧锁，貌似专注的办公。我一个外人都替他们觉得心烦意乱。这看似矛盾的场面
小县城体制内何以成为剩女重灾区
若干年前，在我们这个小县城里，谁家闺女如果考上了编制，大家都会这样恭维几句，这下可好啦，工作也解决了，对象也不愁了。 可见，在人们眼里，体制内不仅是解决就业的铁饭碗，还是托底婚姻大事的压舱石。用现在的话叫，这把稳了。 可不知从何时起，关于体制内大龄剩女的话题越来越多。一个三十出头的女公务员，相貌平平，家境平平，还一直单
南将酒业集团招聘报考标准
南将酒业集团招聘报考标准 为实施人才强企战略，壮大人才队伍，提升企业核心竞争力，贵州南将酒业集团现面向社会公开招聘，欢迎广大求职者积极报考！ 一、集团简介 贵州南将酒业集团有限公司（酒厂），专注酱香型白酒酿造，是集生产、供应、销售于一体的现代化酒类实体集团企业。集团生产基地坐落于茅台镇4.5 平方公里酱香白酒核心产区，
大量心术不正、私德残缺、投机利己的人，正在扎堆挤进体制
读者朋友们大家好，欢迎回来，我是小靠。 小靠出品，必属精品，先关注后看吧： 真正可怕的，从来不是全民考公， 而是当代最聪明、最会算计、 最自私、最缺乏底线的一批年轻人， 全员瞄准了编制。 开篇：一场暴露行业畸形的热搜 最近，公考培训圈子上热搜了。 粉笔和超格分别是两家头部考公培训机构。近日，粉笔隔着屏幕呛超格，指责对方
东方大国“世界大脑”梦，要凉了？
标题里的"东方大国"，说的是印度，不是我们。别急着对号入座。 10月7日，彭博社发了一篇报道，给印度这两年最得意的一件事泼了半盆冷水。 印度有个说法：要从"世界后勤办公室"升级成"世界大脑"。 撑起这个说法的，是2100多家全球能力中心（GCC），跨国公司在印度自设的运营和研发枢纽，养着约240万人，一年收入接近100
每日跳槽推荐：麦格米特
如果你平时关注电源、电气自动化或者新能源这几个方向，想必一定会注意到一家存在感很强的公司——麦格米特。 麦格米特2003年成立，核心业务一直是电力电子和自动控制，从早期的显示电源、家电电控，逐渐扩展到现今的工业电源、工业自动化、新能源交通、储能充电、智能装备以及现在比较受关注的AI数据中心电源。公司目前有10个研发中心
每日跳槽推荐：博世中国
如果你从事汽车电子、嵌入式、机械、电气、自动化、软件或者智能驾驶相关方向，那么博世中国是一家不容错过的公司。 很多人对博世的第一印象可能还是汽车零部件，但从国内业务来看，它的体量其实比大多数人想象得更大。2025年，博世在中国实现销售额约1498亿元，同比增长4.9%；截至2025年底，在华员工约5.7万人。目前公司在
每日跳槽推荐：斯堪尼亚中国
如果你平时比较关注汽车行业，尤其是重卡领域，那么应该多少听说过斯堪尼亚。 这是一家来自瑞典的老牌商用车企业，主要做重型卡车、客车以及工业和船用动力系统。目前斯堪尼亚业务已经覆盖全球100多个市场，拥有超过5万名员工，2025年共交付94073辆汽车，实现销售收入1984.8亿瑞典克朗。 不过如果从求职角度去看，现在的斯
除了米哈游，还有四家很难入职的游戏公司
老铁们, 今天咱们又来聊聊这个话题: 国内有哪些难进的游戏公司。 而米哈游的难，大家都知道（en叔前面也写专门一篇米哈游的）。985硕士简历在HR手上活不过10秒，算法岗录取率0.8%，二次元的浓度测试能把你问到懵逼。 但今天en叔想聊的不是米哈游, 是另外四家。 先说腾讯吧。很多人觉得腾讯"还好进"，毕竟家大业大，三
真相来了｜一个原本很主动的员工，为什么后来开始“只做分内的事”？奈飞很早就发现：能者多劳有个陷阱
▲ 点击上方“转型刚刚好”关注公众号 陈星以前是部门里出了名的“好说话”。 项目临时缺人，找他；新人搞不定客户，找他；周五下午突然来了一个紧急任务，大家还没说话，他往往已经接过去了。 领导也很喜欢他。 年终评价里，经常出现“责任心强”、“愿意补位”、“团队意识好”这些词。碰到重要项目，领导第一个想到的也是他。 但最近半
真相来了｜客户只等一句回复，公司内部却能讨论三天？雷军：不要让问题在公司各部门“旅行”
▲ 点击上方“转型刚刚好”关注公众号 周一上午，客户在群里问了一句话“这个方案如果把交付时间提前一周，你们能不能做？” 销售看了一眼，觉得问题应该不大。但他没敢直接回复，因为提前交付涉及生产，于是先问项目经理。 项目经理说，技术上应该可以，不过最好让研发确认一下。研发看完以后也没有反对，只是提醒，如果要赶进度，可能会增
真相来了｜公司天天催进度，项目为什么还是一拖再拖？亚马逊有个奇怪做法：负责人只干这一件事
▲ 点击上方“转型刚刚好”关注公众号 周一的项目会上，老板问：“现在进度到哪了？” 项目负责人回答：“研发这边还差一点，供应商的数据也没完全回来，我们争取周五。” 老板皱了皱眉：“这个项目已经拖了两周了，必须加快。” 到了周三，群里又有人@项目负责人：“老板在问，什么时候能交？” 周五开会，进度还是没达到预期。于是要求
宁高宁：一个女工一手撑伞、一手端碗，腋下还紧紧夹着一本《创业论语》。追问之下才知，车间里仅此一本，大家需轮流阅读。
宁老师在《三生万物》里写过一个画面，记了几十年。 山东某纺织厂，散会后下大雨。他坐在车里，看见一个女工一手撑伞、一手端着饭盒，腋下还紧紧夹着一本《创业论语》，在雨里边走边读。追问之下才知道，车间里仅此一本，大家轮流看，舍不得耽误。 《创业论语》是什么？就是当时华润的内部刊物。薄薄一本，成本可能几块钱。 很多人看完这个故
宁高宁：人是不能管的，人的天性是希望自由的，你拿你是领导、你是老板来管他，这个角度已经错了。你只能是引导，是你在前面走。
很多管理者有一个错觉。 觉得自己每天盯着考勤、追着进度、开着复盘会、批着审批流，就是在做管理。忙得脚不沾地，晚上回家还在回消息，觉得自己特别敬业、特别负责。 宁老师一句话戳破了这层窗户纸。他说：人是不能管的，人的天性是希望自由的。你拿你是领导、你是老板来管他，这个角度已经错了。 翻译成人话就是——你以为你在管团队，其实
一般人真干不了信访！基层干部责任心强到离谱，但为何积案依旧越堆越多？
前言: 懂信访的人都知道一句话：信访岗，从来不是谁都能干。外人以为信访工作门槛低、谁上谁都行，但真正深入基层才明白：能长期守住信访岗位的人，责任心、耐心、抗压能力，早已远超普通岗位。 他们不怕加班、不怕啰嗦、不怕被骂、不怕反复解释。群众深夜打电话，他们接；无理情绪宣泄，他们忍；跨部门疑难杂症，他们扛；陈年旧账遗留问题，
盐城悦达起亚员工节日福利！
在国内车企整体承压的大环境之下，扎根盐城的悦达起亚走出了独有的增长曲线，企业经营持续回暖。 盐城悦达起亚2026年8月销量达19,588辆，1-8月累计销量达162, 734辆；8月整车生产20, 600辆，1-8月累计生产167, 600辆，展现出稳健的发展韧性。 随着中秋临近，企业今年的员工中秋福利礼包实物流出，从
从“您好，在的”到“别急，有我”：当客服不再只是回答问题
人工客服聚焦专业化、有温度的服务场景，而平台这种“以人为本”的机制，不仅重塑了用户体验，更为整个服务业如何在当下守住服务的专业与温度，提供了一个正面样本。 作者/番茄酱 出品/新摘商业评论 今年618，一个潜藏在电商对话框里的变化正悄然发生。 越来越多的消费者在咨询时不再只简单询问“有没有货”、“啥时候发货”，而是追问
这个生意不用租门面，失业找不到工作可以去试试
我见过太多人，失业俩月就慌了。 想做点小生意，又怕租门面赔房租，怕加盟踩坑，怕手里那点积蓄折腾没了。 昨天，在菜市场门口碰到老周。 去年他还在汽配厂上班，三班倒，一个月五千多。 后来厂子裁人，他没学历没技术，找工作找了仨月，没人要。 在家躺得整个人都蔫了，烟一根接一根抽。 媳妇骂他，说你哪怕出去蹬三轮收废品，也比在家躺
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