拯救熬夜HR！百人团建统筹，豆包工作10分钟搞定
如果评选职场中最吃力不讨好的工作，“组织百人以上的公司团建”绝对能高票当选。 作为公司的HR或者行政统筹，每当老板在周会上轻飘飘地说出一句：“大家最近辛苦了，咱们搞个秋季大团建吧，地点挑个好玩的，预算稍微控一控，这周五前给我个方案。”此时，你的噩梦就开始了。 紧接着，你的微信将被几百条消息轰炸：“我不吃香菜”、“我对海
职场
注册后阅读全文【曲曲】35岁前，把一切当跳板，杠杆最大化。一顿饭，至少达成「三重目的」。一个动作，实现「多重价值」
人生杠杆，到底是什么？ 雄也好，词也好，你投入的每一分钟，不能只产生一种价值，它一定要产生「双重」或以上的价值。 1、35岁之前，把一切当跳板 努力让自己的生活过得更好。 如果你有野心，那就奔着「实现阶级跨越、财富自由」的目标去。雄的词的，一网打尽。 这句话很大，但它简化下来就两件事： 第一，不停往上爬。 第二，杠杆最
胖东来撕开的潘多拉魔盒
胖东来是个好企业，于东来是个好人，这一点毋庸置疑，博主也有幸去过河南许昌，参观过胖东来的两个门店，人家员工确实专业，产品确实好，服务也是一流，对得起网上对它的称赞。 这两年，胖东来似乎跟带了滤镜似的，只要它倡导的，都是对的，舆论都是拥护的，胖东来是中国企业良心的代表，于东来是企业家的道德楷模。最近有个新闻出来后，我看到
奇瑞汽车，发特别奖金了，二蛋问了奇瑞兄弟，有人说是安置奖，有人说项目奖，还有说是项目对赌奖金！
二蛋看到前几天，奇瑞给一些员工发了特别奖金，首先说一下，这个特别奖金可能不是人人都有哦。 所以二蛋就找奇瑞员工问了下，发现果然差异很大，因为奇瑞汽车是集团公司，不同公司主体，薪资发放时间也不一样，比如有15号发，也有10号发的。 关于特别奖金，二蛋从奇瑞员工那边了解到，有兄弟说，这个特别奖金对于校招生就是安家费，而项目
吉利汽车三季度员工福利出来了，套餐九选一，二蛋觉得啊，员工太幸福了，有生日礼，还有季度和各种节日大礼包！
这几天吉利又要给员工发发福利了，不管是白领还是蓝领，所有员工都有哦，这个福利就是季度福利，每季度末让员工自选。 这次三季度的福利是九选一，有公仔、夏凉被、洗衣液组合、洗护组合、米面、油、纸巾、冰箱贴、吉利40周年纪念邮票。 二蛋觉得，很多员工选择的是纸巾，本地或者自己住房做饭的人，喜欢选择米面或者油，小年轻的人喜欢选择
法院书记员、法官助理、员额法官：法院快要成为“女儿国”了…法院里的男同志，都去哪儿了？
在法院待久了，会注意到一个越来越明显的现象：女同志越来越多，男同胞越来越少。从书记员到法官助理，再到员额法官，走廊里来来往往的，大多是女性的身影。有人开玩笑说，法院快变成“女儿国”了。 源头就在法学院 这事得从根上找原因。法院招人，前提是有人报考。现在法学院里，女生比例本来就高。有研究显示，通过法考、准备进法院的人群中
人社局上诉：社保追缴归税务，我们管不了！法院驳回：不得推诿！
随着“社保征收职责”逐渐从人社部门划转到税务部门，劳动者在追缴社保时，常出现“人社推税务，税务推人社”的情况。 今天我就分享一个案例，案例中的当事人为了追缴社保，从行政复议一直打到行政诉讼，一审法院判决劳动者胜诉。 人社局不服判决，提起上诉，结果二审法院直接强势打脸：“不得推诿！” 我先来简单概括一下案情： 案号（20
没劳动合同、没工资流水，仅凭这份记录，成功追缴20年前的社保！
还是一个老生常谈的问题： 没有劳动合同、没有工资流水，怎么追缴多年以前的社保？ 之前我教过大家一些操作方法，今天我再讲一个。 先聊一下我最近刚办理的一个案件。 1998年，当事人王彪（化名）入职广东某公司。 2005年，王彪从该公司离职。 这期间，公司未给王彪缴纳过社保，仅缴纳过工伤保险。 2026年，王彪临近退休，于
有力量、旺财的销售文案，让订单不断！
1 🍒微风，美景，好心情 最欢喜听到客户说“就信你” 随时等候接单， 期待你的选择🍀 2 🍒清晨满心念着你， 夜晚依旧牵挂你。 用心筹备好所有， 严控产品、品质与服务， 其余的交给我， 放心下单就好。🍀 3 🍒每一笔订单， 背后都是肯定， 每一次消费， 承载满满信任。 感恩大家长久相伴， 步履不停继续打拼。 热销只是收
生意人可以一天一条这样发文案，让客户主动来找你!
1 有品质，方能收获长久的喜爱； 守诚信，才能赢得持续信赖。 很多人以为买贵是浪费， 其实消费里最大的损耗， 是买错产品。 低价或许能吸引一时目光， 但真正可以征服人心的， 从来都不是价格， 而是实打实的品质✌️ 2 做销售，本质就是将心比心。 拿出我的爱心、诚心与细心， 认真对待每一位客户。 只为换来您消费时的舒心、
生意人的早安发圈文案一天一条可以这样发！
1 心中怀揣梦想， 眼底自有光芒。 前路漫漫又何妨， 踮起脚尖， 便可触碰暖阳。 崭新一天营业开启， 静候各位下单✨ 2 早安，新的一天， 开启拼搏模式！ 世间没有永远平顺的道路， 皆是历经风雨不断成长。 身处平凡，内心不凡； 满怀热忱，不急不躁。 拼搏不是跟风内卷， 而是争取想要的自由， 不负本心，不负日常， 不负岁
对象又去上班了
对象最近又上班了，还是原来那地方，继续干洗车，他们那里很缺人。 自离职后对象找了很多个工作，去了很多个地方面试，但招聘方不是说招满了就是没看上他，总之他离职后便失业了。 当时促使他离职的直接原因是另外有个地方的4S店也在招人，不仅是在室内洗，不用晒太阳，工资还比他那儿高，有200多一天，一个月下来能到手6000。 对象
党中央各部门领导都是什么级别？有的差别很大
很多人看新闻联播，经常听到中央纪委、中央办公厅、中组部、中宣部这些名字，但很少有人说得清： 这些部门的一把手是什么级别？为什么有的部长是副国级，有的只是正部级？同样是副部长，为什么有的是正部长级，有的是副部长级？ 和国务院部委大多 “标配正部级” 不同，党中央系统的领导配备，有一套独特的高配逻辑。今天就科普一下，看完再
真的要少被网上的毒鸡汤洗脑了，现在这个大环境下，有八九十的普通打工男人每个月稳定挣到5000，你就已经超过太多人了。
这里是见路非路 全网唯一写《天道》深度解读240万字的青年 用强势文化思维，觉悟更高层次的财富密码 每日一更，喜欢的给点个关注！ 真的要少被网上那套“只要努力就能逆天改命”的毒鸡汤洗脑。现实里，大多数人的人生不是“开挂剧本”，而是统计学：资源、平台、行业周期、家庭托底、城市机会、身体状态、性格与能力边界共同决定上限。放
长安汽车员工，总院传统研发岗，实打实双休，日常压力不算大，项目有节奏，领导也不会天天凌晨追着要汇报，本地人基本能稳稳干到退休。
最近刷到一个长安汽车员工的分享，他说自己在总院传统研发岗，实打实双休，日常压力不算大，项目有节奏，领导也不会天天凌晨追着要汇报。 薪资确实不算行业顶尖，但胜在稳定，本地人基本能稳稳干到退休。尤其是“后10保障制度”，很多老员工到了后期只要踏实干活，基本不用担心突然被优化。 双休为什么成了“稀缺品”？ 有人羡慕，也有人直
阿里员工爆料，刚来阿里，发现一件奇怪的事，上午11点，看了一眼同楼层的人，发现大家好像都没在干活，有玩手机的，还有刷内网帖子的。
刚来阿里，发现一件奇怪的事，上午11点，看了一眼同楼层的人，发现大家好像都没在干活，有玩手机的，还有刷内网帖子的 1、上午没状态，可能和前一天的加班有关 人的精力是有限的。 如果长期晚下班，又没有相应增加休息时间，第二天的精力和专注状态很可能受到影响。 程序员的工作尤其依赖注意力。写代码、排查Bug、看日志、设计方案，
以为入了党就稳了？2026选调生真正卡人的是这5样
最近跟一个大四的学弟聊天，他说了句话让我印象特别深。 “我以为入了党就稳了，结果发现党员现在只是个入场券，连门槛都算不上。” 他准备了小半年，公告一出，傻了。目标省份的岗位直接砍了三分之二，同专业的竞争对手比去年多了一倍还多。 这不是个别现象。2026年的选调生赛道，正在经历一场静悄悄的地震。招录名额在缩，报名门槛在涨
国企新怪像：干部年轻化，干活老龄化
凡深邃的目光，都会邂逅上“红尘之眼” 文 | 院子 国有企业推行干部年轻化，初衷是好的：打破陈旧的老规矩，带来新的思维和活力，让整个企业焕发朝气。 但国企内部的人才真正知道：干部们的年龄确实下降了，但是真正能挑重担、干实事的人，还是那批四五十岁老员工。 年轻干部上台之后，并不一定能带来真正的生机和活力。 刚刚上位的人总
字节跳动员工说：35岁，运营，下一波就要被广进了，已婚已育，夫妻俩存了300个，老家省会城市有两套房，拿了国企五折工作，去吗？
昨天看到一位字节员工发的贴，内容如下： 35岁，运营，感觉没啥空间了，可能下一波广进就有我了。已婚已育，夫妻俩存了300个，老家省会城市三环内有两套房，可以辞职回家了吗？老家找到一个薪资五折的国企工作，是继续干还是跳回老家了？ 可能下一波就要被广进了，就是目前还没被广进。 个人觉得得要再稳一手，最起码手里不要只有一个o
比亚迪员工坦言：比亚迪智驾部门，社招入职大半年了，一直分不到核心项目，平时没少加班，但每个季度绩效考核都是组内垫底，感觉很无力
早上看到一位比亚迪员工的爆料： 比亚迪智驾部门，社招入职大半年了，一直分不到核心项目，做的多是支撑类/打杂的工作。平时没少加班，但每个季度绩效考核都是组内垫底，感觉很无力。 楼主看来是不理解嫡系文化的。他甚至是觉得嫡系文化是不公平的。 从楼主的贴，大概可以看出他的意思是：自己新入职比笛子的，然后发现笛子的纸夹部门有自己
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