谁还没被摩洛哥客户的“大饼”砸过？
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公众号内容库
在 16,117 篇内容中检索标题、公众号与主题，快速找到可复用的选题和素材。
2026年，公司不辞退你了——它只是想让你自己滚
“要么，签一份"个人原因离职"，当场拿半个月工资走人； 要么，被调去车间"打螺丝"，从写字楼的坐标，挪到 50 公里外的流水线” 点击下方关注我，每天分享精彩内容 入职第 37 天，HR 把 440 个应届生挨个叫进办公室。 话术只有两套： 要么，签一份"个人原因离职"，当场拿半个月工资走人；要么，被调去车间"打螺丝"
我为什么不再做自由职业了？
在2015年-2020年之间，我做了将近6年的自由职业者。但除了头两年收入增长的快乐以外，从第三年开始，我只感到无尽的厌倦，不断想找机会逃离这种自由状态。为什么呢？ 首先，自由职业根本不是躺平，它只是让你没有法定的休息时间，当然也就没有法定的上班时间。你可以随心安排，比如你喜欢昼夜颠倒，白天睡觉晚上工作，在现实生活中很
存够多少钱，你才敢追求人生自由？
上个月开年中会议时，我问了其他几位股东一个题外话：存够多少钱，你们会不再以赚钱为唯一目标？ 同样的问题，我早在几年前就问过自己。 我在2017年左右第一次接触指数基金。那个时候，市面上很流行所谓的FIRE财务自由公式（Financial Independence, Retire Early，即：财务独立，提早退休）。
亚马逊小团队招聘，我一定会问的5个问题
任何公司，想靠面试的短短几十分钟到几小时，招到彼此适合走一程的人，都不容易。更不用说资源和薪资都平平无奇的跨境电商小公司。 在面试上，我和Boss对公司和人选的看法不尽相同：Boss基本说的是（他眼中的）公司如何好，并倾向于招完全没有经验、只需要执行到位的小白。 我作为苦逼的一线管理者，踩过坑，坚持招至少有半年以上亚马
被裁员时多问这 3 句话，补偿金轻松翻倍！
上方蓝字点关注,为您的职场权益保驾护航 Hi 我是某头部互联网公司HR，欢迎和我一起每日学习一个职场避坑技能🤏 对于职场打工人来说，遇到突然被裁员，掌握谈判技巧至关重要。裁员决策在实施前往往高度保密，但高层、人力、法务早已敲定赔偿方案。 不过，员工并非毫无争取空间，懂得谈判策略的人，往往能为自己争取到更多利益。 今天就
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国央企、体制内必看：公文格式标准指南！！
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出租司机不理解山姆超市会员制度
话说前几天去了趟山姆超市，当然我是主打一个只看不买😄。回来打车的时候，出租车司机跟我聊起了山姆的会员制度。说他挺朋友说山姆超市不买会员是不让进的，但他不信，想跟我证实一下。我回答说是这样的，他表示实在无法理解。然后就问我里面都卖写什么东西，价格怎么样，人多不多之类的。总之这个事聊了一路，他还是表示不理解。 我也只去过两
公司最拼命的外贸员，被裁了：一天扒500个客户，最后0成交
干外贸这么多年，我见过最可惜的一种人，不是懒的，也不是笨的，而是那种“特别努力，却一直没结果”的人。 前几年公司有个业务员，我到现在印象都特别深。 每天来得最早，走得最晚。 别人下班了，他还在电脑前扒客户。 Google、LinkedIn、海关数据、黄页网站、各种采集软件，玩得比谁都熟。 有一次中午吃饭，他特别兴奋地跟
国企领导最喜欢的一类员工，这种人往往升职最快！
国企领导，可是被全公司员工顶在头上的“太上皇”人物，他们往往可以决定一个员工的“职场生死”，要是成为他们的心腹，那往往可以得到火速提拔，那你知道他们都喜欢哪类员工吗？ 国企领导最喜欢的一类员工，就是可“为他所用”的员工。 你要燃烧自己、点亮领导，将你所有的价值奉献给他，帮他实现他的终极利益。 要么，你在工作上完成得很出
国企形式主义有多严重，你们单位一定也是！
现如今，为什么国企都在大规模裁员降薪？ 因为，企业没钱了。 堂堂国企，各种政策资源倾斜，怎么都发不出来工资了呢？ 在国企工作过就知道，国企运行效率有多低下，员工大部分的时间都在应对形式主义了。 而这些形式主义除了消耗员工的时间，根本无法产生任何收益。 国企的负债越滚越大，员工的工资越来越低。 今天，我们聊聊，国企形式主
国企已经熬不到退休了，要撤赶紧撤！
之前我已经在多篇文章中分析过国企的积重难行，尤其是迂腐的内部制度和过度的人事管理，已经完全消解了企业的运行效率. 而现在经济下行，尤其是高志凯还在预言，26年下半年到27年或有金融危机，在如此疲弱的经济环境下，国企却还是如此“不思进取”，玩老一套的东西，肯定又会再次被市场所淘汰...... 01.降薪潮：一波接一波 去
考公面试通过后，不要傻傻等政审，赶紧提前完善人事档案。
面试通过后，接下来就是政审。在政审环节，人事档案是审核的重点，即使后面入职后，每次提拔前的考察环节，档案审查也是“凡提四必”的重要内容。 人事档案的完整度及质量直接关系你入职和晋升的速度，要抓紧时间完善自己的人事档案。 干部人事档案审查的重点是“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、干部身份。 可以先让
入职体制内编外人员，才是普通人逆天改命的捷径
什么是普通人？ 即学历普通、家庭普通、个人能力普通。 学历普通，你有没有体会过以非985/211大学毕业，投简历时，可能一些高薪企业连一个面试的资格都不给你。投了上百份简历，都是已读不回。 家庭普通，父母把你养大，送到大学毕业已是家庭财力的极限，在你工作、就业、买房结婚方面无法给你助力，万事只能靠自己。 能力普通，即没
广交会最可惜的，不是没客户，而是客户来了却没接住
从展前邀约、现场接待，到客户记录与持续跟进 广交会期间，展位上的人来了一拨又一拨。 交换名片、添加WhatsApp、介绍产品、讨论价格……每天都很忙。等到展会结束，通讯录里多了几十甚至上百个联系人，看起来收获不少。 但过几天再翻这些客户资料，问题就出现了。 有些客户只记得名字，已经想不起当时谈了什么；有些客户明明询过价
职场中同事阴你 的小伎俩
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你走向管理岗，一定要少吃低级的苦
什么是工作上低级的苦？ 它们大多是一种身体上的劳累，或者低水平的重复劳动，你很苦、很累，但是带来的收益却微乎其微。 我做管理的第1年，就踩了很多坑： 每天我最早到公司、最晚下班，我尽量大事小事一把抓，生怕下属出错，结果我的团队效率低下，人心涣散。 后来在领导的点醒下，我才醒悟到自己的错误： 优秀的管理者，从来不是最能吃
想当领导，你一定要培养自己不怯场的能力
我发现一个职场规律，那些能把事做成、能一路往上走的领导们，几乎都有一个共同的本事——会当众发言。 这里的当众发言，不只是要你站在台上公开演讲，还包括私下和领导谈话、平时写汇报材料的文字表达。 这三种能力，其实是相辅相成的。 你可能嘴笨，不会当面说，但你能写，能用文字把自己的想法说清楚； 你可能不会写，但你嘴会说，能当面
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