百胜 20 年职场：会做事的人，终究赢不过会站队的
职场走了 20 年，最先推翻的，是刚毕业时深信不疑的那句话：外企讲规则，一切凭本事说话。 刚进百胜那个时候，总觉得这里有标准、有数据、有厚厚的营运手册，人情是非那一套，在这里行不通。那时候眼里只有是非对错，觉得混得不如意的人，多半是做得不够好。 还总爱自欺欺人地安慰自己：千里马常有，伯乐不常有。现在回头看，不过是给不如
职场
注册后阅读全文体制内：从 “您” 到 “你”，我用了好几年
我出身农村，三代务农，可能原生环境里自带点对权力的敬畏。 刚参加工作时，单位编制寥寥数人，面对本级领导尚能从容。可一旦遇见上级单位的领导，我总会下意识拘谨、刻意恭谨。言谈举止小心翼翼，一口一个“您”，总是显得恭恭敬敬的。 彼时带我的前辈看得通透，只对我说了一句话：大家人格上是平等的。 道理我听得懂，心境却跟不上。这种面
在国企，审计也不是什么都能查，什么都能问的！
（冷子--第二十五篇） 前章回顾： 审计组已经查到了凌风几人的薪酬异常，一个销售的绩效竟然比董事长的年薪还要高； 线索摆在眼前，但找不到任何证据，调查陷入停滞。 律师于静思也第一次见到了体制内调查的限制，心态已经到达崩溃的边缘。 还好有沈墨海... 第二十五章 下午四点，办公室安静得可怕。 李思雨是第一个憋不住的。她把
在国企，千万别跟审计犟！
前章回顾： 当天发通知，转天入驻审查； 进点会上，秦鸿一行人结结实实给了李全海一个下马威； 但他可不会乖乖就范，双方的较量才刚刚开始... 第二十二章 周二下午两点，沈墨海把审计组的住宿、吃饭、办公场地一一落实之后，又跟赵博文反复确认了内网开通的时限。赵博文拍着胸脯保证“下午一上班就能用”，沈墨海点了点头，没有再多说。
年轻干部：既要低头走路，又要抬头看天
基层体制内，太多年轻干部陷入了成长的两难困局：要么一头扎进日常琐事，只顾低头赶路、不问前路方向，日复一日忙而无获，困在方寸之间难有突破；要么一心盯着晋升赛道，空盼职级提升、平台跃迁，却不愿沉心打磨本领，最终心浮气躁、脚下无根。 干事创业从不是非此即彼的单选题，从来没有只靠埋头苦干就能躺赢的捷径，也没有只靠钻营机遇就能走
乡镇换届来了：年轻干部要主动说“自己行”
最近乡镇换届的风声越来越紧，你的办公室是不是也变成了这样？ 同事闲谈，话题永远绕不开“哪个领导要调走”“哪个岗位要空出来”；晚上聚餐，一起猜着这次人事调整的风向；回到家里，自己躺在床上翻来覆去，算着任职年限、学历条件，琢磨着这次换届，有没有机会往前迈一步。 近期，官媒连续刊发《高标准高质量做好市县乡领导班子换届工作》等
在银行干了15年后，我越来越相信：最危险的，不是没提拔，而是人生只剩下工作
在银行干了15年后，我越来越相信：最危险的，不是没提拔，而是人生只剩下工作 --来自网友投稿-- 前言 上个月，一个老同事突然住院了，42岁，心梗。 事情发生得很突然。 上午还在单位开会，中午客户吃饭，下午在办公室改材料，晚上九点多，刚到家，人突然倒了。 120拉走的时候，听说他还一直捂着胸口说：“手机……别忘了帮我回
在银行干到40岁，我越来越相信：最危险的，不是没提拔
在银行干到40岁，我越来越相信：最危险的，不是没提拔 --来自网友投稿-- 前言 前几天，一个老同事离职了。 42岁。 以前在支行当过副行长，后来岗位调整，又回到了普通岗位。 走的时候，他请我们吃了顿饭。酒过三巡，他突然说了一句：“现在回头看，我最庆幸的，不是当年提拔过，而是没把自己彻底搭进去。” 那一刻，包厢里忽然安
我有一个情商极高的办公室主任
职场里，从来不乏能力出众的人，但真正稀缺的，是让人如沐春风、处事滴水不漏的人。 入职这些年，见过急功近利的内卷，见过推诿扯皮的内耗，也见过咄咄逼人的强势。但唯独我们办公室主任，活成了职场里的一股清流，也让我真正读懂了：最高级的职场能力，从来不是强势施压，而是通透高情商，处事游刃有余。 很多人觉得，办公室主任的工作无非是
【建议收藏】突然发现：幼儿园老师的有效转型之路
幼儿园老师的有效转型之路：高级育儿师/高级幼儿陪伴师/早教师。以下一次性给大家讲清楚需要准备的能力及转型的清晰路径。 最近给老板的朋友招聘1岁孩子育儿师，今天一口气面试了5位高级育儿师。突然想到，这不就是幼儿园老师的转型升级之路吗？ 小区的3家幼儿园，已经倒闭了2家，而且剩余的最后一家生源也招不满。是的，生育率的下降就
2026年，公司不辞退你了——它只是想让你自己滚
“要么，签一份"个人原因离职"，当场拿半个月工资走人； 要么，被调去车间"打螺丝"，从写字楼的坐标，挪到 50 公里外的流水线” 点击下方关注我，每天分享精彩内容 入职第 37 天，HR 把 440 个应届生挨个叫进办公室。 话术只有两套： 要么，签一份"个人原因离职"，当场拿半个月工资走人；要么，被调去车间"打螺丝"
我为什么不再做自由职业了？
在2015年-2020年之间，我做了将近6年的自由职业者。但除了头两年收入增长的快乐以外，从第三年开始，我只感到无尽的厌倦，不断想找机会逃离这种自由状态。为什么呢？ 首先，自由职业根本不是躺平，它只是让你没有法定的休息时间，当然也就没有法定的上班时间。你可以随心安排，比如你喜欢昼夜颠倒，白天睡觉晚上工作，在现实生活中很
存够多少钱，你才敢追求人生自由？
上个月开年中会议时，我问了其他几位股东一个题外话：存够多少钱，你们会不再以赚钱为唯一目标？ 同样的问题，我早在几年前就问过自己。 我在2017年左右第一次接触指数基金。那个时候，市面上很流行所谓的FIRE财务自由公式（Financial Independence, Retire Early，即：财务独立，提早退休）。
亚马逊小团队招聘，我一定会问的5个问题
任何公司，想靠面试的短短几十分钟到几小时，招到彼此适合走一程的人，都不容易。更不用说资源和薪资都平平无奇的跨境电商小公司。 在面试上，我和Boss对公司和人选的看法不尽相同：Boss基本说的是（他眼中的）公司如何好，并倾向于招完全没有经验、只需要执行到位的小白。 我作为苦逼的一线管理者，踩过坑，坚持招至少有半年以上亚马
被裁员时多问这 3 句话，补偿金轻松翻倍！
上方蓝字点关注,为您的职场权益保驾护航 Hi 我是某头部互联网公司HR，欢迎和我一起每日学习一个职场避坑技能🤏 对于职场打工人来说，遇到突然被裁员，掌握谈判技巧至关重要。裁员决策在实施前往往高度保密，但高层、人力、法务早已敲定赔偿方案。 不过，员工并非毫无争取空间，懂得谈判策略的人，往往能为自己争取到更多利益。 今天就
公司最拼命的外贸员，被裁了：一天扒500个客户，最后0成交
干外贸这么多年，我见过最可惜的一种人，不是懒的，也不是笨的，而是那种“特别努力，却一直没结果”的人。 前几年公司有个业务员，我到现在印象都特别深。 每天来得最早，走得最晚。 别人下班了，他还在电脑前扒客户。 Google、LinkedIn、海关数据、黄页网站、各种采集软件，玩得比谁都熟。 有一次中午吃饭，他特别兴奋地跟
国企领导最喜欢的一类员工，这种人往往升职最快！
国企领导，可是被全公司员工顶在头上的“太上皇”人物，他们往往可以决定一个员工的“职场生死”，要是成为他们的心腹，那往往可以得到火速提拔，那你知道他们都喜欢哪类员工吗？ 国企领导最喜欢的一类员工，就是可“为他所用”的员工。 你要燃烧自己、点亮领导，将你所有的价值奉献给他，帮他实现他的终极利益。 要么，你在工作上完成得很出
国企形式主义有多严重，你们单位一定也是！
现如今，为什么国企都在大规模裁员降薪？ 因为，企业没钱了。 堂堂国企，各种政策资源倾斜，怎么都发不出来工资了呢？ 在国企工作过就知道，国企运行效率有多低下，员工大部分的时间都在应对形式主义了。 而这些形式主义除了消耗员工的时间，根本无法产生任何收益。 国企的负债越滚越大，员工的工资越来越低。 今天，我们聊聊，国企形式主
国企已经熬不到退休了，要撤赶紧撤！
之前我已经在多篇文章中分析过国企的积重难行，尤其是迂腐的内部制度和过度的人事管理，已经完全消解了企业的运行效率. 而现在经济下行，尤其是高志凯还在预言，26年下半年到27年或有金融危机，在如此疲弱的经济环境下，国企却还是如此“不思进取”，玩老一套的东西，肯定又会再次被市场所淘汰...... 01.降薪潮：一波接一波 去
考公面试通过后，不要傻傻等政审，赶紧提前完善人事档案。
面试通过后，接下来就是政审。在政审环节，人事档案是审核的重点，即使后面入职后，每次提拔前的考察环节，档案审查也是“凡提四必”的重要内容。 人事档案的完整度及质量直接关系你入职和晋升的速度，要抓紧时间完善自己的人事档案。 干部人事档案审查的重点是“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、干部身份。 可以先让
共 637 篇 · 第 3 / 32 页