入职体制内编外人员，才是普通人逆天改命的捷径
什么是普通人？ 即学历普通、家庭普通、个人能力普通。 学历普通，你有没有体会过以非985/211大学毕业，投简历时，可能一些高薪企业连一个面试的资格都不给你。投了上百份简历，都是已读不回。 家庭普通，父母把你养大，送到大学毕业已是家庭财力的极限，在你工作、就业、买房结婚方面无法给你助力，万事只能靠自己。 能力普通，即没
职场
注册后阅读全文广交会最可惜的，不是没客户，而是客户来了却没接住
从展前邀约、现场接待，到客户记录与持续跟进 广交会期间，展位上的人来了一拨又一拨。 交换名片、添加WhatsApp、介绍产品、讨论价格……每天都很忙。等到展会结束，通讯录里多了几十甚至上百个联系人，看起来收获不少。 但过几天再翻这些客户资料，问题就出现了。 有些客户只记得名字，已经想不起当时谈了什么；有些客户明明询过价
你走向管理岗，一定要少吃低级的苦
什么是工作上低级的苦？ 它们大多是一种身体上的劳累，或者低水平的重复劳动，你很苦、很累，但是带来的收益却微乎其微。 我做管理的第1年，就踩了很多坑： 每天我最早到公司、最晚下班，我尽量大事小事一把抓，生怕下属出错，结果我的团队效率低下，人心涣散。 后来在领导的点醒下，我才醒悟到自己的错误： 优秀的管理者，从来不是最能吃
想当领导，你一定要培养自己不怯场的能力
我发现一个职场规律，那些能把事做成、能一路往上走的领导们，几乎都有一个共同的本事——会当众发言。 这里的当众发言，不只是要你站在台上公开演讲，还包括私下和领导谈话、平时写汇报材料的文字表达。 这三种能力，其实是相辅相成的。 你可能嘴笨，不会当面说，但你能写，能用文字把自己的想法说清楚； 你可能不会写，但你嘴会说，能当面
做销售，10％能力，10％运气，10％话术，剩下的70％靠什么？
做销售，10％能力，10％运气，10％话术，剩下的70％靠什么？ 点击上方蓝字关注我们，获取更多销售实战干货 你有没有发现一个很奇怪的现象： 有些人看起来嘴皮子并不利索，产品知识也谈不上多精通，甚至性格还有点儿内向，但业绩就是稳居前列。 而有些人能说会道，话术一套一套，客户资源也不少，可就是签单困难，复购率低，最后越做
你有没有一种感觉，本来很内耗的一份工作，辞职后一段时间之后，又觉得好像那份工作还行？
小周是我邻居的女儿，大学毕业后找不到工作，正好我朋友的工厂少一个人事，我便做了介绍，结果这事成了。 一开始，小周还有他家里人都非常满意，对我也十分感激与客气。 听我朋友说，小周上班也很认真很努力，她也很满意。 我当时还挺欣慰，觉得自己这根线算是牵对了。 可上了大半年后，小周便不想去上班了。 各种吐槽，说事情太多，太累，
领导让你买咖啡，你花了632，领导只转给你600，并说”已转，收一下"，这时你怎么回？
我一向是个头脑简单就事论事的人，所以主张简单化。 先说我的答案。 “不好意思，领导，还差32，一共632，这是结算清单。”回完这话后，发一个结算小单过去。 大概率，领导会回，“不好意思，我再转你32.” 然后我大方收下，回复“谢谢！” 这桩事就算结束。 帮领导代买东西，这样的事我做过很多次。 以我的经验，一般领导叫你给
信访室8年，我见过最聪明的上访者是怎么败的
他们输的那一刻，自己完全不知道 那个男人西装笔挺，公文包里装着厚厚一沓材料。 坐下来的第一句话是： “我这个案子，证据确凿，法理清晰，你们必须给我一个说法。” 我当时心里只有一个念头—— 这个人，赢不了。 不是因为他的诉求不合理。 恰恰相反，他的材料是我在信访室8年里见过最整齐的之一。 但我见过太多像他这样的人，最终的
为什么现在领导子女也开始挤入体制内劳务派遣了
“ 有鱼”是谁？ ⭐️资深体制人，深谙社会法则和职场规则。省市级国企单位办公室、组织人事、党群等部门都有过任职经历。 ⭐️可提供职业心理、简历修改、面试咨询、职业规划咨询、副业挖掘咨询等服务。致力于帮助每个在困境中的你，在职业发展道路上拨开迷雾，助你游刃有余。 📖公众号改了规则，有读者说看不到我更新的文章，为了不走丢，
一张图告诉你，你的工资在体制内处于什么水平
“ 有鱼”是谁？ ⭐️资深体制人，深谙社会法则和职场规则。省市级国企单位办公室、组织人事、党群等部门都有过任职经历。 ⭐️可提供职业心理、简历修改、面试咨询、职业规划咨询、副业挖掘咨询等服务。致力于帮助每个在困境中的你，在职业发展道路上拨开迷雾，助你游刃有余。 📖公众号改了规则，有读者说看不到我更新的文章，为了不走丢，
出事那天，领导在群里@我："这事你负责"。我回了5个字
#职场 周三是项目复盘会。十点半，群里"叮"一声。 领导在十二个人的大群里@我："方案是你跟的，客户那边炸了，这事你负责。" 那一刻我正端着杯子喝水，差点喷出来。不是因为我没干，是因为这事从一开始就不该落我头上——上周领导临时把方向改了，让我照他的来，现在锅直接扣我脑门上。 全组人都看见了。没人说话。群安静得像停尸房。
比裁员更侮辱人的事情发生了：裁掉部门两人，一个月薪15000，一个月薪18000，工作都交接给我，我提一嘴涨薪却成十恶不赦了！
前阵子刷到一个帖子，部门砍了两个人，一个1.5万，一个1.8万，活全压给一个拿1.2万的。他提了一句涨薪，被怼回来了。 我写代码那十几年，这种事见过不止一回。行情一冷，组里要砍人，留下来的常常是那个同样活儿、最便宜的，未必是最能干的。那会儿，我们组一个老兄，活儿干得扎实，薪资却比同期高一大截，在「覆盖相同工作量」上能省
体制内，缺乏主体性的乖乖女会有多惨！
（南宁青秀山的樱花很美） 曾经的我，刚毕业的时候觉得说话漂亮、情商高，才是一个合格的职场人。努力工作、业绩好，要得到领导的肯定，不然会有危机感。 甚至，就连周末休息时间里，也依旧无法松弛，甚至心慌意乱，停不下来，别浪费时间，你应该继续努力。 特别容易紧张，工作中常常害怕出错。常常担心他人的看法和评价，担心自己的表现不足
大厂员工吐槽, 部门有两个外包, 每次团建领导都不叫外包同学, 每次团建都是, 不叫
大家好,我是 yellow 程序兔 最近发现个宝藏小程序，在这里可以获得低价的电影票，大家可以点击体验呀 最近网上有个帖子挺火。 最近看到一个帖子，一个大厂程序员在网上吐槽，说他们开发部门一共15个人，其中有两个是外包。平时上班的时候，大家完全没觉得有什么区别。 一起开需求会，一起改Bug，一起赶项目，线上出了问题，半
被领导边缘化，工资不变、无事可做？恭喜你，这是好事
很多人一被领导边缘化，就瞬间陷入内耗： 要么惶恐不安，觉得自己随时要被裁，于是卑微讨好、低头认错，拼命想挽回关系；要么心态失衡，干脆摆烂赌气、消极怠工，把一手还能打的牌打得稀烂。 大家都在纠结谁对谁错，纠结领导今天又是什么态度，却没意识到 ——这种边缘化，对你来说可能是求之不得的好事。 边缘化分两种：一种是降薪弃用，一
拿到新offer提了离职，公司硬性30天交接，新岗位等不起怎么办？
一、焦虑淹上来的时候，先搞清楚你在怕什么 一个人站在两扇门之间，身后的门还没关严，面前的门已经在催促你进去。 这种感觉说不上来具体是什么，但经历过的人都懂——它不是单纯的兴奋，也不是单纯的恐惧，而是一种被时间挤压到喘不过气的焦灼感。 新公司的HR每天在聊天软件上问候你的进度，语气一次比一次急； 老东家那边的交接清单像一
被裁后我才发现：那个曾经求着我办事的供应商，已经把我拉黑了
离开那张工位，你可能什么都不是 在公司的时候，我每天接几十个电话，出入各种高端酒局，听惯了供应商和合作伙伴的奉承。 那时候我以为，这些“人脉”是我这十年打拼下来的江山。 直到我被裁员的第二天，我想找之前的合作方打听个职位，结果对方回了一句：“不好意思，现在挺忙的，回头再说。” 然后，就再也没有然后了。 那一刻我才明白，
你当老板也不会要35岁以上的人
有一天，领导又要下班的时候开会，管不住脸色的老王顿时脸色变绿了，那脸拉得谁都看得见。老王正是内心烦躁的时候，想要偷偷骂骂咧咧，突然看到年轻的小张好像无事发生，还是快活得很，内向突然有了一个邪恶的想法，要是我当老板也不会要35岁以上的人。 老板没让25岁的人加班，他也总是留下来不走，自述反正回家没啥事，公司还有网有电有水
被通知裁员后的黄金1小时，你该做什么？
突然被通知裁员，大多数人第一反应都是懵、慌、委屈、生气。 脑子一热，要么当场签字走人，要么跟 HR 吵一架，最后钱少拿了、社保断了、失业金领不了、下份工作受影响。 其实裁员不可怕，可怕的是你在最关键的 1 小时里做错选择。 我结合10多年的人资工作经验，给你最实用、最落地的行动指南。 黄金 1 小时，每一分钟都值钱。
原来主动辞职，也能领失业金！
离职之后才发现，自己白白错过了一大笔失业金。 真的特别可惜。 其实大部分人不是不符合条件， 就是被网上冷冰冰的政策、被公司HR的几句话给忽悠住了。 大家一直都有一个误区： 只有被公司开除、被裁员，才能领失业金。只要是自己提的离职，就一分钱都拿不到。 哪些情况能领、哪些不能领、什么情况主动辞职也能领钱， 看完这一篇，你就
共 637 篇 · 第 4 / 32 页