为什么贵人拉你一把后立刻疏远？帮过你的人，最怕你这3点
在单位里，能遇到一个愿意拉你一把的人，是真的难得。 可有些人偏偏就把这份难得，生生给败光了。 贵人帮你说了话、托了关系，结果没过多久，你发现对方明显疏远了，微信不怎么回，饭也不再一起吃，见了面也不过点头寒暄。你搞不清楚到底哪里出了问题，但那段关系，就这样悄无声息地凉了。 其实，帮过你的人之所以疏远你，很少是因为他们翻脸
职场
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提拔快的人，未必背景多硬、能力多强，但大多提前做到了这几点
在单位里，很多人看到同事升职的第一反应是：人家肯定有关系、有背景。但事实上，细看那些升得快的人，背景深厚的是少数，绝大多数和你我一样，都是普通人出身。那他们凭什么升得那么快？答案不在于他们有多聪明、能力有多强，而在于他们提前做到了以下几件事。01提前摆脱"螺丝钉"思维很多人在单位里干了好几年，却始终没搞清楚一件事：领导
当了中层才知道，领导最喜欢的不是能力强、工作努力的人，而是具备这“3种特质”的人
很多职场新人以为晋升靠的是能力和努力。只要把活干好，成绩摆在那，领导自然会看见，提拔不过是时间问题。然而，真正坐上中层的位置之后，才发现压根不是这么一回事。放眼望去，单位里那些最受领导器重、提拔最快的人，往往不是业务能力最强的，也不是最拼命干活的，而是有这三种特质的人。01让领导觉得可控能力太强、个性太突出的人，往往让
提拔快的人，嘴上从不说，背后却偷偷练这“4种能力”
提拔快的人，嘴上从不说，背后却偷偷练这“4种能力”：1.把话说到点上；2.把事办到前面；3.把人情做到平时；4.把风险挡在外面 原创 清醒日记 清醒日记 材料写作进修 在小说阅读器读本章 去阅读 在小说阅读器中沉浸阅读 在单位，你有没有见过这种人—— 论学历不比你高，论资历不比你深，加的班也未必比你多，但就是比你先一步
为什么有的人不怎么加班，却比你更受领导喜欢？关键在这“3个动作”：1.事前有请示；2.事中有反馈；3.事后有复盘
我有一个同期入职的同事，叫阿伟。 他很少加班。六点准时收拾包走人，偶尔还能在工位上刷刷手机。 我那时候刚入职，每天早来晚走，周末也扑在工作上，恨不得把所有事都揽过来做，累得半死。 然后年终考核，他评优，我良好。 我当时心里一口气憋得很难受。凭什么？我做的事情明明比他多，花的时间明明比他长，为什么领导眼里的那个"好员工"
不管从事什么工作，记住永远不要向领导汇报这三件事
不管从事什么工作，记住永远不要向领导汇报这三件事：一、不要轻易评价他人；第二，不要随意评价单位；第三，不要随便传递言论在单位，有些人栽跟头，不是因为活干得差，而是因为嘴太快。一句本可以不说的话，让领导对他的印象，悄悄打了折扣。更要命的是，这种折扣，你自己往往察觉不到。你还以为聊得挺投机，其实有些话说出口的那一刻，你在领
中1条以上，说明你不应该参加饭局
有件事我印象挺深。 一个项目，双方在会议室里僵了三个月。该拍桌子的拍了，该瞪眼的瞪了，就是谈不拢。 后来呢？一顿饭，事成了。 还有我一个同事。平时话都说不上几句，见着面点个头就过去了。一次团建聚餐，几杯酒下肚，第二天工作配合得像换了个人。 职场饭局就是这么回事。吃对了，是人脉、是机会；吃岔了，就是麻烦、是祸根。 下面这
中2条以上，说明你正在被公司逼着辞职
这几年大环境不好，裁员早就不新鲜了。 有意思的是，打工人的心态也跟着变了。以前听到“裁员”，第一反应是丢面子、没安全感。现在呢？尤其是那些工龄长的，巴不得被裁——N+1赔得多啊。 在一家没什么前途的公司耗着，还不如拿一笔钱走人，换个地方从头再来。 可问题是——烂公司不走正常裁员程序。他们有一套“逼你自离”的招数，不用赔
中1条以上，说明你领导后台很硬
《红楼梦》里有一句话，我记了很久。 探春说：“咱们家的基业，都在宫里。” 贾府看着家大业大，其实不全靠自己。是靠元春在宫里撑着。上面那个人一倒，整个家就散了。 职场上也是这个理。 有些领导能坐稳，能一直往上升，不看他干活多厉害，得看他上面站着谁。 下面三个迹象，中一个就说明你领导背后有人，而且来头不小。 1️⃣犯了错，
3个细节，说明你领导很伪善
之前有个读者留言，挺有意思。她说：“在职场，当领导的人个个都会装。”是不是个个都装，我不敢打包票。但确实，不少人都在装。有的装大度——“欢迎提意见”，你提了，转头就给你穿小鞋。有的装开明——“大家畅所欲言”，谁真说了不爱听的，后面日子就不好过。有的装关心——“最近怎么样”，你刚要开口诉苦，他就把话题拐走了。下面这3个细
3个迹象，说明你同事有后台
刚上班那会儿，有个老同事跟我说过一句话： “你看一个人在公司啥分量，别看他干活怎么样，看他出了事儿领导啥反应。” 当时没太听懂。后来待久了，见的人多了，才慢慢咂摸出味儿来。 有些人你看着他干啥啥不行，偏偏在公司横着走。真不是他多厉害，是他背后有人。 这事儿吧，平时不怎么显。但你留个心，总能看出些门道。 下面三个迹象，帮
3个信号，说明你天生适合当领导
先讲个真事儿。 前公司有个同事。业务能力没得挑，做方案谈客户搞执行，样样拿手。领导赏识他，把他升成了主管。 三个月后，他自己提了离职。 走的时候说了一句话：“管人比干活累十倍，我宁愿回去做执行。” 问题出在哪儿？不是他能力不行，是他的思维还没转过来。 很多人有个误解——业务强就能当领导。说真的，这两件事根本不是一个路数
3个暗示，说明领导想重用你
说个真事儿。朋友小A，在一家公司干了两年。活儿一直挺卖力，但就是不温不火。升职加薪轮不到她，好事儿总绕着她走。她自己也想不通——我到底哪儿不行？后来换了领导。半年之后，她升了。我问她：“新领导对你做了啥？”她想了一下：“好像也没做什么特别的……就是有事没事找我聊几句。”聊几句？我当时没当回事。但她又说了一些细节。新领导
中1条以上，说明领导嫉妒你
你有没有过这种经历？ 活儿没出岔子，可领导看你的眼神，总带着刺儿。 你买辆新车，他酸溜溜来一句：“还是富二代好，自己不用打拼。”你考个证，他说：“有这时间不如多接两个活。”你升职了，他脸拉得比下雨还长。 你心里犯嘀咕：我到底哪做错了？ 我跟你说句实话——大概率不是你的错。是他嫉妒你。 邪门的是，他嫉妒你的，往往不是你工
5个迹象，说明你在公司没前途了
你有没有这种感觉？ 不喜欢现在这家公司，上班就是为了混口饭吃。晚上躺床上翻来覆去，那个破问题又冒出来了：我在这破地方，到底还有没有前途？ 下面这5个迹象，你中几个？中三个以上，就别再自己骗自己了。 01 团队里大部分杂活，都是你在干 定方案没你份，整理会议记录、贴发票、帮别人打下手，全成了你的活。 你以为是“能者多劳”
中2条以上，你该认真考虑辞职了
你每天上班跟上刑似的。工资砍了一半，活倒多了两倍。想走吧，怕找不到下家；不走吧，日子一天比一天难熬。 下面这4种情况，中两条以上，就别再骗自己了。 1️⃣降薪了，活没少，还多了 工资突然少了一半。你去问HR，她说“公司困难，大家共渡难关”。活呢？不但没少，还给你加了一堆。 以前一个人干的活，现在让你一个人顶俩。你加班到
3个暗示，说明领导想要你打配合
领导想让你打配合，一般不会直说 以前在律所实习，带教律师带我去见一个客户。 那人挺难缠的，翻来覆去就一句话：能便宜点不？ 带教律师听完，没接茬。他扭头看我一眼，慢悠悠地说：“你帮客户算算，接这个案子咱得花多少时间。” 我脑子一转，懂了。他不是真让我算时间，是让我把工作量摆给客户看。 我就顺着往下说：翻合同要多少页，查案
中3条以上，说明你公司烂到根了
当你感冒发烧39度，浑身疼得不行。还硬着头皮跟领导请病假。 他来一句：“克服一下，项目很紧。” 你放下手机。心里想：是我自己太矫情了，还是这公司真没点人味儿？ 我不跟你讲大道理。你就自己往下看，一条一条对。中3条以上，这公司不值得你卖命。 01 请假流程：当天批，还是五个领导签字？ 好公司，病假当天批。事假有人替。你请
4个信号，说明你的工作真的很舒服
刚毕业那会儿，我也觉得写字楼、格子间、吹着空调，那叫体面。 后来真进去了，才发现根本不是那么回事。每天上班跟上坟似的，喘不过气。 体面？那都是给别人看的。舒不舒服，自己心里没点数吗？ 下面这4个信号，你中几条？中两条以上的，偷着乐去吧。 01 公司氛围轻松，不用每天提心吊胆 同事之间不搞宫心计。领导不会PUA，也不会阴
7月公积金基数调整，你想知道的问题都在这了
前几天分享了公积金基数调整的内容（7月公积金基数调整季，你的公积金涨了吗？），有些朋友还挺迷糊的。公积金关系到我们的切身利益，有必要弄清楚，今天我们再来聊聊。1、公积金缴费基数调整由谁来调整？由各公司单位的专人调整，我们员工无需自己操作，坐等公积金到账就可以了。2、在哪里可以查看自己的公积金缴费基数？①一般直接在微信搜
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