比亚迪员工坦言：比亚迪智驾部门，社招入职大半年了，一直分不到核心项目，平时没少加班，但每个季度绩效考核都是组内垫底，感觉很无力
早上看到一位比亚迪员工的爆料： 比亚迪智驾部门，社招入职大半年了，一直分不到核心项目，做的多是支撑类/打杂的工作。平时没少加班，但每个季度绩效考核都是组内垫底，感觉很无力。 楼主看来是不理解嫡系文化的。他甚至是觉得嫡系文化是不公平的。 从楼主的贴，大概可以看出他的意思是：自己新入职比笛子的，然后发现笛子的纸夹部门有自己
职场
注册后阅读全文县委书记的下一站去哪？
县委书记是正处级省管干部，下一站去哪，主要得看年龄，政绩和组织需要，常见的有这么几条路子。 第一条路是提拔升职，从正处级升到副厅级，这是大多数优秀县委书记的理想晋升路径，升上去之后，进市领导班子，或走上省里的重要岗位。 最顺当的走法是进市领导班子，当个副市长，分管比较擅长的业务，或者进市委常委，担任秘书长，政法委书记，
中国石油化工集团在京单位录用200名落户大学毕业生，北京化工大学领跑，清华大学毕业生不少
中国石油化工集团在京单位2026年拟录用落户大学毕业生名单已经正式公示，共200名，我对专业、毕业院校、学历进行了统计，下面我们来看一下具体情况。 一、化工专业录用人数多 这家企业是大型央企，本次公示的名单共涉及19家单位，其中工程建设公司人数最多，四个研究院录用人数也比较多。 从专业来看，化工专业录用人数是非常多的，
中国农业发展银行总行录用38名大学毕业生，中央财经大学表现抢眼，清华、北大毕业生也来了
中国农业发展银行总行2026年度录用高校毕业生名单已经正式公示，共38人，我对专业、毕业院校、学历进行了统计，下面我们来看一下具体情况。 一、金融专业录用人数多 这家银行是大型央企，本次总行录用人数最多的专业是金融专业，这个专业是与银行最对口的一个专业，比较相近的专业还有经济学类专业，但本次录用人数只有一人。其次是统计
中国航天科技集团在京单位录用1259名大学毕业生，北京航空航天大学领跑，哈工程表现抢眼
中国航天科技集团在京单位2026年拟录用高校毕业生名单已经正式公示，共1259人，我对专业、毕业院校、学历进行了统计，下面我们来看一下具体情况。 一、机械类、航空航天类、电子信息类专业录用人数多 航天科技集团是大型央企，本次公示的录用人员涉及55家单位，其中空间飞行器总体设计部、宇航系统工程研究所、运载火箭技术研究院、
我一个战友，退伍后被介绍到一事业单位当门卫，主任调他做采购，结果他的做法让人叹息
文/拾贰月的星空 昨天和网友闲聊，他给我说起了一件真实的事情： 1971年的时候，在江西赣州， 有个邻居40多岁，他是南下的干部，上级领导要他牵头组建一个农业机械厂，地点是在市郊。 那个时候因为社会发展，整个江西省都在大招工， 当时建一个农机制造厂这样一个企业，招工缺口比较大， 这个邻居干部每次外出时，就把招工表装在公
纪实：我是一个56岁的男性，给部队退休的副师长做保姆，那晚他的一句话让我面红耳赤
文/陈庆封 我今年56岁，从事家政工作已经三年多了，在干这份工作之前，我曾开过小饭店，1999年之后，一直在一家外贸企业里做仓库管理。 在2021年时，企业因为国外订单形势的骤减，最终关门歇业，我也成了一个没有工作的人员。 后来我试着找了几份工作，但都嫌弃我年龄大，而被拒之门外。无奈之下，我在一个亲戚的介绍下，步入了家
用人腐败会制造一个恶性循环：越没有能力的人，越需要通过提拔自己人保护自己的位置
能力撑不起位置时，人事安排就容易变成位置保护。 业务最熟的人长期处理难题，重要岗位却给了和上级关系更近的人。 能发现风险的人进不了核心，习惯顺着领导意见的人却不断得到机会。 一次两次，还能解释成判断失误。类似选择反复出现，人事标准已经发生了变化。 谁更适合岗位不再排在前面，谁更可靠、谁更听招呼、谁更愿意维护提拔自己的人
这一家5万人的地勘单位召开深化改革部署推进会，最新进展情况
9月21日，中国煤炭地质总局在京召开进一步深化改革部署推进会。 这条新闻在地质圈外关注度不高。但如果仔细拆解这家单位的“身份”，会发现它在地质系统里的位置，极其特殊。 一、它到底是谁？ 中国煤炭地质总局是国务院国资委直接管理的正厅级央企，全民所有制企业。 它和中国冶金地质总局，是仅存的两个以“总局”命名、但实际为正厅级
警惕改革后，地质队出现“单车棚”效应
地质队改革这几年，动作不小。机构合并了，人员调整了，牌子换了，身份变了。这些都是改革的“硬动作”。 但改革之后，值得警惕的是，不要让“单车棚”效应出现。 一、什么是“单车棚”效应？ 这个概念来自英国历史学家帕金森1957年的一个虚构例子。 说的是一个委员会开会审议项目。核电站项目，预算几千万英镑，涉及复杂的核反应堆技术
地质集团想要改革成功，用权留人不如用钱留人
一个地方不好，你拥有改造它或者放弃它、逃离它的权利。一个地方好，你拥有享受它的权利。 很多地质改革后组建的地质集团，都在想如何突破和创新，让集团化运营能实现地质企业“断奶”后自食其力、发展更强，消除职工后顾之忧，确保改革顺利推进。 但相比如何发展，如何能让职工安心留下来，也是领导者面临的一道难题。人才出走，再好的企业也
中国航天科技集团录取1259人，C9高校齐聚，清一色硕博，北航太强了
中国航天科技集团公布了2026年拟接收1259名毕业生的名单，985毕业生占比超过六成，清北985扎堆，国防七子全来了。北京航空航天大学录取200人，直接拿下第一名。北航的空天类专业极强，和中国航天科技招聘岗位的匹配度也比较高。清一色硕博研究生，竞争太激烈了。 985名校生超六成，北航强势登顶！ 本次中国航天科技录取的
福建税务局录取863名公务员，福州大学登顶，复旦去了县局岗位，太卷了
福建省税务局公布了2026年第一批录取863名公务员的名单，985、211名校生占比不足两成，人大、南大、哈工大的毕业生均在其中，还有港大和伦敦大学学院，都是比较出名的高校。福州大学录取66人，力压福师大登顶，还有复旦毕业生去了县局单位，竞争真的太激烈了。 985占比不足6%，福州大学登顶！ 福建省税务局的岗位是跟随国
安徽税务局录取893名公务员，浙大、山大去了县区，安大人数第一，竞争太激烈
安徽省税务局公布了2026年第一批录取893名公务员的名单，985高校毕业生占比不足5%，有中科大、人大的毕业生前来。安徽大学录取75人，力压安财大登顶，安徽本地高校包揽前十。浙大、山大毕业生去了县局，武大学子去了区局，还有211博士上岸县局岗位，竞争太激烈了。 985名校不足5%，安徽大学登顶！ 安徽省税务局的岗位要
用美的和华为的故事告诉你，为什么不以干部领导力提升为主轴的变革，大概率都会走向失败
作者：陈知行 编辑：陈知行 2003年，IBM专家给华为IPD变革做管理成熟度评估。满分5分，平均只有1.8。人均工作效率，只有国际一流公司的二分之一。 徐直军看到这个结果，说了一句：不能接受。 问题出在哪？一位参与IPD变革的华为员工说了实话：执行IPD的基层管理者还没有完全认同IPD，或者为了维护小集体利益，造成纵
为什么值得华为和美的花几十亿？因为流程失控比没有更可怕。
作者：陈知行 编辑：陈知行 2000年代初，美的高层做了一件让内部人至今心有余悸的事。代理制变革，把全国经销商体系改造成销售公司模式。 听起来是一次渠道升级，实际上是一场对流程管理完全失控的组织冒险。 几年后回头看，美的自己总结得很清楚：业绩结果驱动和流程管理完全没有配合。跨部门流程没搭好，只以业绩为导向，运营层为了拿
全国企业薪酬调查，高层管理岗90分位年薪是普通管理岗的2.7倍，盈利时奖励领导，亏损时压缩基层，是最大的不公
人社部发布的国企薪酬调查，给出了全国坐标。高层管理人员的年薪中位数是13.2万，管理类员工的年薪中位数为7.36万，前者约为后者的1.8倍。 到了90分位的时候，两个岗位分别达到了48.1万和18万，差距被拉大到约2.7倍。 管理层的收入会因岗位等级拉大，高出的部分又换来了什么呢？如果它买到了更强的经营能力、更重的决策
国企“五十岁退令”：把人卡在干不动也退不了的夹层，船未靠岸先下船
央国企员，五十岁就是一条看不清的门槛。昨天还是部门的骨干，今天就开始不参加重要的会议了。 岗位名称没有马上消失，重要的项目却被慢慢交给了年轻人。 单位表面上说要让老同志轻松一些，但实际收入、评价以及存在感都可能会同步降低。 还没有达到国家规定的退休年龄的时候，单位就提前结束了整个职业生涯的大幕。 《国有企业富余职工安置
17小时工作制引爆舆论，餐饮网红“勇哥”再塌房
" 最近，勇哥一次直播连麦引起了巨大的争议，南通一家火锅店营业时长超长，网友在直播间评论区讨论时，竟然引起了勇哥的辩护，其中夹杂着污言秽语，本来理智的用工讨论就此变成了争吵，勇哥也再次陷入了口碑争议当中。 这件事情的关键不在于勇哥言论翻车，透过这件事可以看到，现在的中小餐饮店生存极其艰难，员工的休息时间受到了严重压榨。
在体制内，为什么办公室负责人往往是“最晚提拔”的那个？
清风朗月，不期而遇 你会点蓝字关注我吗？ 亲爱的陌生人： 你好呀！今天，是我坚持写公众号的第301天。 前几天和几位同仁小聚，聊起各自的工作经历，发现一个挺有意思的现象：几个负责办公室工作的，竟然都是同批科长里提拔相对较晚的那一个。而且，在正式任命之前，大多都有过一段“以副代正”的过渡期。 这不禁让人琢磨：为什么偏偏是
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